公职人员节假日加班或值班领取加班费或补助费的情况,是否违规?

2006年1月起施行的《公务员法》第76条规定:“公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。”当时的《规定》中并没有明确公务员加班后可以正常享受加班费。2019年6月施行的修订后的《公务员法》第82条规定:“公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。

关于工时和加班,这些知识应知道→

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。据此,用人单位安排劳动者加班的,应当以“劳动合同规定的工资标准”为计发基数、乘以相应的倍数后支付加班费。这里的“劳动合同规定的工资标准”,一般应指劳动合同中约定的劳动者工资标准。

关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。12.加班工资如何计算?根据劳动法和《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者...

关于劳动节法定节假日加班的几个法律问题

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”因此,对于法定节假日,在《工资支付暂行规定》中,并未出现如休息日可以安排补休的规定,因此主流意见通常认为,法定节假日加班不能安排补休,而应直接支付加班费。

今年春节加班,加班费这样算

法定标准有不同按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定,单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据上述法律规定可知,用人单位安排劳动者在休息日加班的,要按照不低于日工资基数或者小时...

加班工资的计算方法和法律依据(建议收藏)

首先我国的月计薪天数为21.75天,加班工资计算公式具体如下:01工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍(www.e993.com)2024年11月2日。02休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。03法定节假日加班费...

工资有变!近期或将多两笔钱

北京市现行最低工资标准为每小时不低于13.91元、每月不低于2420元。非全日制从业人员小时最低工资标准为26.4元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为62元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。??最低工资是否包含加班费?

优环境 惠民生 人社政策知识库

92.制度工作时间和月计薪天数标准是什么?4793.什么是带薪年休假?4794.加班工资如何计算?4795.实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?48六、社会保险4996.社会保险的费率多少?4997.社会保险费由谁缴纳?4998.职工基本养老保险参保范围涵盖哪些人员?49...

市人力资源社会保障局发布春节期间加班工资计算方法

举个例子:小张是全日制用工,执行标准工时制度,大年初一这天,他加班了5小时,劳动合同中明确,小李的月工资标准为每月8000元,其小时工资基数为8000元÷21.75天÷8小时≈45.98元。用人单位应当支付的加班工资为45.98元×5小时×300%≈689.7元。小时工法定节假日工资不得低于59元/小时...

2022年有哪些节假日?加班费怎么算?

因此,对于实行标准工时制的劳动者,如,在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。