没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权...

「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

双方还对劳务标准、权利义务即责任承担、纠纷解决等做了约定。　　协议签订后，蔡惊到公司从事保洁工作，负责公路的打扫及捡拾垃圾。　　2022年3月15日15时许，蔡惊驾驶电动三轮车捡垃圾时与小汽车相撞，蔡惊受伤，交警认定蔡惊承担事故同等责任。　　2022年8月3日，蔡惊向人社局申请工伤认定，人社局经过调查作出...

最新!2024版浙江省工伤赔偿标准及计算方法(1-10级、工亡)

五级至十级工伤职工,解除或者终止劳动关系的,其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数,分别按照下列标准计发:五级伤残为三十个月,六级伤残为二十五个月,七级伤残为十个月,八级伤残为七个月,九级伤残为四个月,十级伤残为两个月。但职工离法定退休年...

民工在中铁十九局承建工地左腿摔骨折,因无工伤保险遭遇索赔难!

李少丰认为，根据自己的伤残程度，如果有工伤保险，他至少能获得30多万元的赔偿。加上他还需要护理费、误工费等，所以他提出了40万元的赔偿要求。但是施工方认为他提出的赔偿要求没有依据，而且数额过高，所以并没有同意。而施工方提出的10万元赔偿，李少丰也没有同意。李少丰告诉指尖新闻记者，由于双方就赔偿金额的分...

今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?

劳务公司上诉请求依法撤销原审法院第一项和第二项错误判决,依法改判,当庭明确改判为双方之间不存在劳动关系;上诉人不承担一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间的工资。根据劳动法、劳动合同法、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,劳动关系认定的首要依据是劳动合同,在未...

劳务工受伤被“甩锅” 法援律师助力获赔工伤款

无需依照工伤的赔偿标准对劳动者进行赔偿(www.e993.com)2024年11月24日。对于劳动关系的认定，不仅仅要看双方签订的合同名称，还要考量双方实际的权利义务关系。用人单位采用签订劳务合同的方式来规避劳动关系，不但不会得到人民法院的支持，还要赔偿劳动者的保险待遇、福利待遇等，并且有违诚实信用原则。（为保护劳动者隐私，文中刘平安为化名）

超龄劳动者如何适用工伤保险条例?

用工单位要强化保险意识和责任意识。一方面,单位要运用好保险制度分担用工风险,对于工伤保险尚无法覆盖的超龄人员,建议购买专门的商业保险,如若发生工伤,单位可以根据保险合同理赔。另一方面,用工单位要有优先支付超龄劳动者劳务报酬的责任意识,及时足额支付劳动报酬,以减轻其生活负担。

【典型案例】工程层层分包,谁来承担工伤保险责任?

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就...

关于印发《常州市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划》的通知

工伤保险37.1729.0934生育保险35.1428.85222.社会保险基金收入持续增长。社会保险险种基金年度收入(万元)其中市区(万元)比“九五”期末增长(%)城镇职工基本养老保险269556174943144机关事业单位养老保险2252311996306城镇医疗保险8240053145失业保险2123216524122工伤保险43693551...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就...