【沂蒙法官说】高温补贴与防暑降温费的区别

防暑降温费属于工资总额的一部分,其一年仲裁时效自劳动关系终止之日起计算,故某公司应向王某支付2015年9月至2023年2月期间的防暑降温费4060元(140元/月×29个月)。一审法院判决:一、某公司于本判决生效后十日内向王某支付2023年1月的病假工资差额941.42元;二、某公司于本判决生效后十日内向王某支付解除劳动关系...

2023年度全市职工平均工资公布 工资福利待遇标准相应调整

2023年度我市职工年平均工资为100260元,月平均工资为8355元。与之对应,相关福利待遇进行调整:2024年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准,按我市职工月平均工资8355元计算,自2024年1月1日起执行。在缴纳社会保险费基数及有关标准方面,《通知》明确,用人单位及职工缴纳职工基本养老、职...

岳阳高温补贴发放标准!

自2023年7月1日起,湖南省高温津贴标准调整为不低于300元/人/月,发放时间为3个月(7月、8月、9月)高温津贴由劳动者所在单位负担,纳入工资总额,在职工福利费中列支,不计入最低工资标准和正常工作时间工资(最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资)。高温津贴应以法定货币形式发放...

实务干货|各地高温费政策(2024年)

一、防暑降温费:(一)执行范围:党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。(二)发放标准:从事室外作业人员每人每天15元,其他人员每人每天10元。(三)发放时间:每年6月15日至9月15日,其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。二、高温津贴:(一)发放条件:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业...

非高温作业员工也有高温津贴?公司不发视为拖欠克扣工资?

一、企业职工防暑降温费标准调整为:从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。

2023年山东防暑降温费标准 每人每月最高300元

要严格落实《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅山东省卫生健康委员会国家税务总局山东省税务局关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社字〔2021〕64号），按照从事室外和高温作业人员每人每月300元，其他作业人员每人每月180元的标准发放防暑降温费，不得用清凉饮料等冲抵防暑降温费(www.e993.com)2024年11月20日。三、加大执法检查力度...

2023年陕西职工防暑降温费和高温津贴标准出炉

记者昨日从陕西省总工会权益保障部了解到,2023年陕西职工防暑降温费和高温津贴的执行标准和去年一致。每年6月15日至9月15日(陕北地区6月15日至8月15日),党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员可以领取防暑降温费。从事室外作业人员每人每天15元,其他人员每人每天10元。该经费由机关事业单位、人民团体的防暑降温...

高温津贴≠防暑降温费,你的专“暑”权益了解一下

28个公开高温津贴标准的省份中，津贴多按月为单位发放。如北京规定，室外露天作业每人每月不低于180元，在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。高温天气作业，劳动者权益如何保障？除了高温津贴之外，《防暑降温措施管理办法》还对劳动者高温作业、高温天气作业做出了很多详细规定。1合理布局生产现场...

注意!高温津贴≠防暑降温费

支付方式不同:高温津贴仅可现金支付,防暑降温费可现金支付或发放物品;归属类型不同:高温津贴属于职工工资组成部分,防暑降温费属于福利,不计入工资总额。不同省份发放的高温津贴一样吗?我国南北气候差异大,不同省份发放高温津贴的标准和时间都不一样。

2023北京高温补贴发放标准多少钱?

导语:《防暑降温措施管理办法》明确规定:高温津贴应纳入工资总额。也就是说,高温津贴属于工资的一部分,必须发放。并且,高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资。??2023北京高温补贴发放标准多少钱?根据北京现行标准:??每年6月至9月在35℃以上(含35℃)高温天气室外露天作业的人员每月享有不低于180元的高...