试用期公司不交社保 员工无奈讨说法

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公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?

张三因公司未为其缴纳社会保险取得合同解除权,以此提出解除劳动合同,不适用双方之间劳动合同约定的提前解除劳动合同条款。如果劳动合同约定的违约条款包含张三行使合同解除权情形,则应认定为排除劳动者权利的约定,也是变相排除地球公司为张三缴纳社会保险的义务,应属无效条款。地球公司以张三提前解除劳动合同构成违约的主张与...

员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?最新官方回复

所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。2024年07月12日劳动法专业律师/01问:我4号离职,单位就不给我缴纳这个月的社保了,那我这个月的社保就要断缴了?(职工月初离职单位无需为其缴纳当月社保吗?)答:《社会保险法》...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

甲入职后发现,A公司给自己缴纳的社保是按照最低标准缴纳的,低于甲的实际工资数额,甲与A公司沟通该情况,A公司表示都是这么给员工缴纳的,甲也未再提异议。2022年1月15日,甲向A公司邮寄了《未足额缴纳社保及拖欠工资、加班工资被迫解除劳动合同通知书》,要求A公司支付拖欠的工资,并补缴社保。A公司不同意支付及补缴...

公司不给员工买社保 员工不满讨说法

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刚入职公司不给交社保,该如何应对?

最开始,员工应尝试与公司进行沟通和协商(www.e993.com)2024年12月19日。了解公司不缴纳社保的原因,可能是由于行政疏忽或者误解政策。如果是这种情况,通常通过友好的沟通可以解决问题。如果协商无果,员工可以向当地的社会保险管理机构投诉。准备好相关证明材料,如劳动合同、工资单等,向社会保险管理机构说明情况,并要求其介入调查。

员工“不愿交社保”?灵活用工趋势下如何保障个性化薪酬福利

对此,远互联薪事力数智人力管理平台可以实时接入600+城市社保、个税系统进行实时更新,并且考勤数据、入转调离数据统一汇总,HR能够设置多样化算薪模板,自定义流程环节,现了对灵活用工人员薪酬的精准核算和及时缴纳,确保每位员工薪资结算的高效准确,大幅减少人工管理成本,避免额外风险支出。

热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...

相关文件规定,企业女职工已经年满50周岁,基本养老保险累计缴费年限不满15年,若符合条件、在企业继续就业参保的,企业可以延长缴费至满15年。○市民咨询产假期间,职工个人是否需要缴纳社保费?应由职工个人缴纳的社保费如何缴纳?●专家解答根据相关文件规定,女职工在产假期间,用人单位和职工个人应按规定继续缴纳社会...

...规避审核红线 巨额分红8.7亿元却未给数百名员工缴纳“五险一金”

截至1月2日,在深交所335家在审IPO企业中(以交易所受理为标准,不包含已终止及已发行项目),最后一个报告期末未给员工缴纳社保的人数超过200人,或未缴纳社保员工数量超过了总员工数的10%且人数超过100人的企业有25家。其中,新明珠集团股份有限公司(新明珠)未给员工缴纳“五险一金”的人数较多,高达700多人。有意思...

单位不给员工交社保还逼签“弃保协议”,该咋办?

四、找工作擦亮眼,选靠谱公司社保问题这么重要,找工作的時候咱可得多个心眼儿。尽量挑那些入职第一天就规规矩矩给员工交社保的正规公司,这样的公司既守法,又对员工福利上心,值得信赖。面试的时候、看员工手册或者直接找人事问,提前摸清楚公司的社保政策,确保入职后社保权益有保障,免得以后因为社保问题跟公司闹矛盾,影...