因违纪被解除劳动合同,工伤员工是否仍享有一次性伤残就业补助金?
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,享受一次性伤残就业补助金,相应法律依据为《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定,即工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同...
被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
变更劳动合同应协商一致
曾女士认为调岗不合理,公司是在变相降薪,于是选择向仲裁委提起劳动仲裁,要求公司出具解除劳动合同证明,支付赔偿金。三亚市劳动人事争议仲裁委员会裁决公司向曾女士出具解除劳动合同的证明并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决不服,遂诉至法院。该案历经一审二审,近日,三亚市中级人民法院二审维持原...
劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?
对此,办案法官解释了二者区别:经济补偿金的全称是解除劳动合同经济补偿金,是指劳动合同解除后,用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金;而经济赔偿金,全称是违法解除劳动合同赔偿金,是指用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。由此可见,只有在用人单...
中企法顾张恒铭:常见的10个无效劳动合同条款
用人单位如果与劳动者在劳动合同中约定不符合《劳动合同法》规定的解除/终止条件的,该约定因违法将不具有法律效力,属于无效约定。用人单位据此解除/终止劳动合同的,该解除/终止行为亦属违法,应当向劳动者支付赔偿金。
员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...
综上,法院认定房地产公司的解除依据不足、程序违法,依法应支付小美违法解除劳动关系的赔偿金(www.e993.com)2024年10月21日。法院根据小美解除劳动关系前12个月的月平均工资数额11229.96元计算,判决该公司支付小美赔偿金33689.88元。法院判决支持原告诉请同时,法院认为劳动者患病或者非因公负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内,用人单位应当按照...
...出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退,能否获得经济补偿金?
双方发生争议,随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会裁决炎陵某公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,该公司不服,诉至法院。法院经审理后认为,本案的争议焦点有三个,一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题;二是违法解除合同赔偿金如何计算问题...
...能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?法院:支付两倍经济赔偿金
但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资,并且还应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,该单方解除劳动合同的行为不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付违法解除的赔偿金。
...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?
第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可...
一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...
经济补偿金=0+1*8.5=8.5万元二赔偿金应如何进行分段计算?虽然违法解除劳动合同赔偿金的首次亮相出现在2008年1月1日施行的《劳动合同法》,但依据《劳动合同法实施条例》第二十五条[2]之规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。故即便劳动者入职时《劳动合同法》暂未生效,赔偿金的计算也应溯及既往至《劳动合...