劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(二)

劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议,后因款项的支付发生纠纷,劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的;或劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可按照普通民事纠纷受理。55、劳动者与用人单位在订立或履行劳动合同过程中,事先就解除劳动合同约定由用人...

如何评判孕期辞退2N赔偿是否合理?劳动纠纷律师告诉你。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如,工作3年的孕妇被违法辞退,2N的赔偿金额就是月平均工资乘以6。从单纯的违法解除劳动合同的赔偿角度看,公司支付2N赔偿金在法律规定的赔偿方式...

“劳动仲裁+行政撤诉”一揽子化解工伤纠纷

这样的“连环”纠纷如何化解?承办法官算了一笔账:按照诉讼程序处理,不仅会增加劳动者诉累,也不利于公司发展,最好的办法是实质化“一揽子”解纷。为减少当事人诉累、避免程序循环空转,承办法官在征得当事人同意后,邀请区工会、区人社局等部门及区政协委员蒋明静开展联合调解。法官与调解员们“各显身手”,以劳动...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿...

申请仲裁时发现公司已注销,按清算责任纠纷起诉,获法院支持

但是,区别于劳动仲裁的不收费,以及劳动纠纷的5元或10元的诉讼费,该案由于案由改为了清算责任纠纷,诉讼费是按标的计算,金额比劳动纠纷的诉讼费要高出很多。最终由于劳动者胜诉,大部分均由被告承担。一、基本案情2020年11月16日,X公司成立,股东及法定代表人、执行董事、经理,均为刘某,监事为雷某。

劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(一)

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,经济补偿金的计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(www.e993.com)2024年11月2日。根据法律、行政法规规定,劳动者因患病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等原因,用人单位按一定比例或者标准支付的工资,属于特殊情况下支付的工资,因此,用人单位按月向工伤职工支付的停工留...

人身意外伤害赔偿标准是什么

营养费的赔偿,可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。应赔偿的期限,可以委托法医鉴定,也可以在征求治疗医院的意见后酌定。侵害人探视受害失时携带的食品,一般应当视为赠与。(八)残疾者生活补助费、生活自助具费的赔偿侵害他人身体致其丧失全部或部分劳动能力的,应当赔偿残疾者生活补助费。

贵州省高院:人身损害赔偿案件赔偿项目计算标准+典型案例

1、受害人有固定收入：按照误工实际减少的收入据实计算。2、受害人无固定收入：（1）受害人能证明其最近三年的平均收入：按照其最近三年的平均收入计算。（2）受害人不能证明其最近三年的平均收入：可以参照贵州省相同或者相近行业上一年度职工平均工资计算。（二）主要证据有固定收入的赔偿权利人应提供劳动合同...

李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?

根据目前较为通行的办法,酌定按照劳动者退休时当地退休职工的社会平均养老金标准,参照人身伤害赔偿标准中75周岁这一全国人口平均预期寿命标准,结合单位和个人应承担的比例份额,一次性计算养老保险损失为宜。根据国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2015〕38号)的规定,我国基本养老保险采取“统账结合...

杭州交通事故伤残赔偿标准

1、残疾赔偿金的赔偿标准残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准,自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。