2024全国婚假、产假新标准!未婚生育可休产假吗?工资津贴有吗?

如果生育津贴金额大于或等于产假工资，雇主无需再支付工资；若生育津贴低于产假工资，雇主需补足差额。2.生育津贴的计算公式：生育津贴=(用人单位月人均缴费基数÷30天)×产假天数例如，一名女职工所在单位上一年的月缴费平均工资为5100元，她的产假共计128天，则她的生育津贴计算如下：5100÷30×128...

宁河一网友咨询产假休假标准及生育津贴标准问题

经了解,根据《天津市人口和计划生育条例》第十八条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定的生育假(产假)(98天)的基础上增加生育假(产假)六十日(共计158天)。关于生育津贴标准问题,区医保局通过与您沟通后得知您所参加的是职工医保。根据相关政策规定,领取失业保险金人员生育或终止妊娠当月按规...

婚假10天、产假158天……天津结婚、生育政策大全!

津贴标准女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数发放天数根据天津市生育保险规定,女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。2016年11月23日(含)以后生育婴儿并办理《出生医学证明》的参保女职工,可在享受98天产假期间生育津贴的基础上,增加30天生育津贴,也就是说,生育一孩、二...

官宣!2024年婚假、产假新标准!未婚生育可以休产假?

2.生育津贴计算公式生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数这里举个例子:一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:5100÷30×128=21760(元)3.产假工资领取前提如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴...

最新| 天津职工工资、福利待遇新标准公布!8月起执行!

(一)用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数最低和最高标准分别为5013元和25065元。(二)无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在5013元至25065元之间选择适当的缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险费(含职工生育保险费)基数为501...

天津最新职工平均工资+福利待遇标准公布!

工资的提升并非孤立存在，它背后是整个社会保障体系的逐步完善(www.e993.com)2024年11月23日。2024年度的工伤保险、高温津贴等福利待遇标准，均以8355元的月平均工资为基础进行计算。这一标准化的做法，不仅为职工提供了更为清晰和公平的福利保障，也让每一位职工在辛勤工作的同时，感受到来自社会的关怀与温暖。在这个炎热的夏季，防暑降温费的标准为...

今日分享指南|2024年最新最全的关于生育险报销的详细介绍攻略指南...

符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。(各区域不同,以当地保险金额为准)重要????办理材料及步骤????配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证...

女职工产假_办事问答专题_天津政务网

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、问:女职工产假期间的生育津贴如何规定?答:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读

第十一条????女职工按照《女职工劳动保护特别规定》休产假的，用人单位应与女职工协商确定产假期间的待遇标准，该标准不得低于女职工休产假前12个月的月平均工资，女职工产假前在现用人单位连续工作不满12个月的，按照实际在用人单位工作的月份计算。已参加生育保险的女职工，享受相应天数的生育津贴。女职工产假期间...

5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!

一、在重庆市连续缴满6个月职工医保费的次月起,享受生育医疗待遇以个人身份参加职工医保参保人在重庆市连续缴满6个月职工医保费的次月起,按规定享受相应的生育医疗待遇(生育及其并发症医疗费用、计划生育手术费用等),待遇标准和随单位参保职工一致。门诊发生的生育医疗费用超过支付限额后,继续发生的符合生育保险报销...