职工主动离职,是不是还能在离职时索要未休年休假的工资?

244天/365天*5天=3.34天,折算后应休未休年假天数为3天。但实践中,对于“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同”的表述,其实存在多种情况的理解:1、用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同;2、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同;3、劳动者单方提出辞职;4、劳动者因用人单位过错提出离职;5、用...

员工离职时未休年假天数必须折算为200%工资吗?

根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,对应休未休的年休假天数,用人单位应该按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。如果根据此规定,员工离职时,用人单位必须支付员工未休年休假工资。但是在实际操作中,大部分用...

潍坊消防招录政府专职消防员82人!工资5000+!五险一金,安丘有岗...

试用期后初定工资为5400元/月(含五险一金个人承担部分),工资结构由基本工资、绩效考评、高危补助、职务及岗位津补贴和奖励工资等组成。单位购买基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等相关社会保险,社会保险费的个人缴纳部分,由单位从个人工资中代扣代缴,工作期间工资随工作年限、等级递增。持有B2以上驾驶证,且能够担任...

职工休带薪年假有哪些认识误区?

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。虽然有明确规定,但年假的落实一直存在问题。全国总工会第八次职工队伍状况调查显示,32.8%的职工既没有享受带薪年休假也没有得到补偿;6.4%的职工带薪年休假时间没有达到规定天数。在记者采访过程中,有职工表示,公司并不会因为自...

保安一天工作18小时因打盹被辞退

此外,成某在职期间可享带薪年休假11天,该公司未举证证明成某享受了年休假,因此还应支付成某未休年休假工资。综上,清城区法院依照劳动合同法、民事诉讼法等规定,判决公司向成某支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴费和法定节假日加班工资等共计26291.93元。

清远一保安一天工作18小时,打盹16分钟被辞退!判了

此外,成某在职期间可享带薪年休假11天,该公司未举证证明成某享受了年休假,因此还应支付成某未休年休假工资(www.e993.com)2024年11月17日。最终,清城区人民法院法院依照劳动合同法、民事诉讼法等规定,判决公司向成某支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴费和法定节假日加班工资等共计26291.93元。

年会不跳舞遭辞退?不领微信群红包,被解雇……盘点员工遇到的...

未休年休假工资如在职期间仍有年休假未休,劳动者与用人单位解除劳动关系时,可结合应休未休假天数,按照职工本人日工资收入的300%一并主张年休假工资报酬。3竞业限制义务的经济补偿对于负有保密义务且在竞业限制范围内的人员,如用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在...

【以案释法06】拒绝不合理调岗遭辞退,法院:赔偿!

另,甲公司与王某某一致确认应发放的未休年休假工资为2943元,王某某在2020年10月至2021年12月存在加班456.20小时,其同意按工作日加班标准计算加班费,并按每月16000元计算赔偿金。法院裁判垫江县人民法院经审理认为,工作内容属劳动合同的必备条款,是劳动者与用人单位签订劳动合同时考虑的重要内容,根据前述规定,变更劳...

员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行?

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数,应按该职工日工资收入300%支付。单位变相阻挠休假仲裁成本高难度大...

员工因“请假没请好”按旷工开除,法院这样判

同时,法院认为劳动者患病或者非因公负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。本案中,小美主张三天病假工资210.46元,法院予以支持。而因公司开除小美,导致未休的年休假,法院根据《职工带薪年休假条例》规...