哺乳假、婚假、陪产假,这些常见假期的工资如何计算?来看市人社局...

配偶陪产假工资怎么算?女职工产检期间工资怎么支付?关于这些问题～来看市人社局的解答。

产假工资有新标准,11月1日起执行!

小松是梅松公司的员工，最近刚休完120天产假。公司上一年员工的月缴费平均工资是4500元。在小松休假期间，公司每月支付产假工资5000元。小松的休假期间的产假工资总计5000*120÷30=20000元小松休假后可领取的生育津贴为4500÷30*120=18000元由于18000元<20000元，2000元的差额由梅松公司补齐发放给小松。2024年最新版全国...

哺乳假、婚假、陪产假,这些常见假期的工资如何计算?解答来了

哺乳假、婚假、陪产假,这些常见假期的工资如何计算?解答来了女职工哺乳假期间的工资怎么算?休婚假期间的工资怎么算?配偶陪产假工资怎么算?女职工产检期间工资怎么支付?关于这些问题～来看市人社局的解答↓01020304原标题:《哺乳假、婚假、陪产假,这些常见假期的工资如何计算?解答来了》...

产假工资变了!11月1日起正式执行

不能安排补休的,应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。这里需要注意一个关键词:“确因工作需要。”也就是说,用人单位的确因为工作原因导致女职工未休完产假的,女职工的产假可以补休,如果不能安排补休,则需要按照休假天数工资标准的200%支付工资报酬。但是,如果是女职工自愿提前结束产假...

产假工资、生育津贴标准,定了!这样领

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、生育津贴申领规则是什么?(1)生育津贴怎么算?生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数。(职工缴费基数按照职工所在...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(www.e993.com)2024年11月26日。??依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...

生育津贴_首都之窗_北京市人民政府门户网站

生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。北京生育津贴是如何计算?其待遇标准是怎样的呢?

官宣!2024年婚假、产假新标准!未婚生育可以休产假?

2.生育津贴计算公式生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数这里举个例子:一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:5100÷30×128=21760(元)3.产假工资领取前提如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴...

生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

法院经审理认为,黄女士的产假工资为17205.29元(4032.49元/月÷30天×128天),80天奖励假工资为10753.31元(4032.49元/月÷30天×80天)。根据《广东省职工生育保险规定》规定,职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

产假工资则与女职工生育前的本人工资挂钩。《女职工劳动保护特别规定》明确,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,产假工资按照女职工生育前的本人工资核算。根据相关规定,核算期间不足整月的,则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。