沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
此次印发的《指导意见》坚持市场化用人方向,把市场化选人用人要求全面融入企业治理体系、组织体系和管理体系;坚持人才强企战略,聚焦企业人才质量的全面提升,分层分类推进招才引智,突出引进经营管理、科技创新、高技能等急需紧缺人才;坚持动真碰硬原则,坚决打破“铁交椅”“铁饭碗”“大锅饭”等顽瘴痼疾,指导企业依...
潞安化工集团、华新燃气集团巡视整改进展情况的最新通报
11.强化选人用人,持续在队伍建设上下功夫(24)严格推进“六定”改革。深入落实“六定”改革长效机制,持续加强对二级企业“六定”改革过程的管理监督,向省国资运营公司履行26户二级企业“六定”改革方案备案程序,全面推进区管委“六定”改革工作,出台集团公司《进一步理顺区域管理委员会管理职能的指导意见》,明确区管委...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
在晋能控股集团深化改革的攻坚期,必须树立正确导向,匡正不良风气,让会干事、能干事的人多用心、有地位,让干事少、不干事的人不自在、有危机。必须健全能上能下的选人用人机制,推动“能上能下”落到实处,不让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞,以风清气正的选人用人环境来营造比担当、比贡献、比作为...
国企用人应“内外兼修”
“总量控制、按需用人、公开平等、竞争择优、人岗相适”全力规范市属企业用工管理和员工的招聘工作。既要引进“新人”,更要用好“老人”,以高水平选人用人机制,充实国有企业干部人才“蓄水池”。特别是选好“头雁”,形成引领带动国企改革发展“雁阵效应”,扩大增量,用好存量,大胆使用,委以重任。外练“筋骨皮”...
海南省国资委对外公开选聘公告
为持续深化省属国有企业人事制度改革,建立健全遵循企业发展规律的市场化选聘机制,拓宽选人用人视野,借鉴和引进国内外先进管理理念,不断完善现代企业制度,提高经营管理水平,助力企业培育壮大新质生产力,增强市场竞争力,推动国有资本和国有企业做强做优做大,为海南自贸港高质量发展提供有力支撑。根据工作需要,现决定面向...
浙江国企招聘-2024宁波甬山控股有限公司招聘17人公告
宁波甬山控股有限公司因工作需要,面向社会公开招聘工作人员,具体要求如下:一、招聘原则和办法招聘工作坚持公开、公平、公正原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、统一面试和竞争择优的方式,通过初选、笔试、面试、体检、考察、聘用等程序面向社会公开招聘国有企业工作人员(www.e993.com)2024年8月5日。
持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
要放眼全国选贤任能,拓宽视野、广开渠道,聚天下才为天津用。要坚持事业为上、人事相宜,多角度多层次识别干部,提高选人用人精准度。要压实工作责任,加强统筹推动和分类指导,确保改革落地见效,为做强做优做大国有企业提供坚强保证。
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
三是选准、用好人才。坚持多管齐下、实干为上,做到精准识人。坚持用当其时、用其所长,做到科学用人。四是推进干部能上能下。积极落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,明确“下”的标准、通道、流程和机制。在这方面,国有企业领导应敢于担当,增强化解问题的能力。
树立市场化选人用人鲜明导向 增强国有企业创新力竞争力影响力
建立适应高质量发展需要的市场化选人用人机制,是推进开发区人事体制机制改革、实现人力资源优化配置、打造高素质队伍,加快高质量发展的必然要求,也是深化国有企业改革、完善法人治理结构、建立现代企业制度、提升企业核心竞争力的客观需要。近年来,曲江新区坚持人才发展战略,将党管人才原则同市场化选聘竞聘相结合,通过大力实...
2024年浙江事业单位招聘公告-温州乐清市事业单位(国有企业)招聘...
根据上级关于事业单位公开招聘工作人员和国有企业招用员工有关规定要求,结合我市事业单位、国有企业对人员需求实际,经研究,决定面向社会公开招聘事业单位工作人员119名、国有企业岗位员工14名。现将有关事项公告如下:一、招聘对象基本条件(一)具有中华人民共和国国籍;...