2024年起,病假工资标准有了统一规定
病假工资按本人工资的100%发放劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”根据上述规定病假工资可以低于当地最低工资标准但不得低于...
又涨了!打工人的好消息,9月起,最低工资标准上调
到了2024年7月,全国31省市的最低工资标准已经公布,上海以2690元/月领跑,北京、天津的小时最低工资标准则是26.4元/小时。02重点来了,9月1日起,湖南长沙的最低工资标准要调整了。主城区的月最低工资标准从1930元涨到2100元,小时最低工资标准也从19元涨到21元。重庆也不甘落后,计划从2025年1月1日起,...
工资新规正式实施!多地拟调整最低工资标准!
根据我国劳动法,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、职工病假工资《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
劳动者病假期间 工资有何规定?
病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的通知》(冀劳社办〔2003〕23号),因病休假六个月以内,连续工龄不满五年者,病假工资为本人现行工资标准的百分之六十;满五年不满十年者,为百分之七十;满十年不满十五年者,为百分之八十。执行疾病救济...
员工上班时受伤,治疗休养期间工资以什么标准付?
职工因工受伤暂停工作接受治疗期间,企业应当按照员工前12个月的平均工资按月支付停工留薪期工资。停工留薪期工资属于劳动报酬对于停工留薪期工资是否属于劳动报酬法律没有明确规定,但从大量相关案例可以总结出,大部分仲裁委和法院都认可停工留薪期工资属于劳动报酬,企业未依法支付停工留薪期工资,员工以此为由要求企业...
7月起,各地工资迎来“普调”!
我省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为:2100元/月、1900元/月、1700元/月;我省小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为:21元/小时、19元/小时、17元/小时(www.e993.com)2024年9月8日。适用时间从2024年9月1日开始执行。月最低工资最高档2100元/月较2022年最高档1930元/月提高了170元,增幅为8.8%;小时最低工资...
企业职工休病假和长期病假的工资待遇有啥区别
市人社局回复:1、企业职工休病假,用人单位应当按照什么标准支付病假工资待遇?根据《天津市工资支付规定》第二十五条,劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资,用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
闪电律解|女子工资6000病假半个月被扣4500 律师:病假工资不能低于...
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。此外,各省市也有当地的具体标准。
职工患病期间,病假工资按什么标准支付?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴...
国务院令!2024年5月1日起,《劳动保险条例》废止,病假工资……
二、对病假工资的影响《中华人民共和国劳动法》从1995年1月1日起施行,原劳动部为了配合《中华人民共和国劳动法》的施行,又制定了一些文件,这些文件内容在病假工资发放标准方面与前面文件内容不相一致,这就导致各地理解不一致,从而出现了各种各样的执行标准。