四川发布通知:因高温天气停工、缩短工作时间,不得扣除或降低劳动...

维护高温作业劳动者劳动报酬权利，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，高温津贴纳入工资总额，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。用人单位要合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或...

应对高温天气丨泰安:建筑施工领域超40℃一律停工

《通知》要求,要合理调整高温天气作业时间,避开高温作业时段。日最高气温达到40℃以上,当日应当停止工作;日最高气温达到37℃以上40℃以下,全天户外露天作业时间不得超过5小时,11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃以上37℃以下,应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,不得安排户外露天作业人员加班加点。

四川发布通知:因高温天气停工、缩短工作时间,不得扣除或降低劳动...

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超过40℃一律停工,济南发布高温天气建筑施工“劳动保护令”

日最高气温达到40℃以上，当日应当停止施工；日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天施工作业时间不得超过5小时，11时至16时应当停工；日最高气温达到35℃以上至37℃以下，应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，参建各方不得强行要求施工人员加班加点。通知还要求各企业、项目针对高温天气施工特点，制定防暑降温...

市人社局全力保障高温天气劳动者权益发布权益维护指南 开展专项...

指南对高温天气工作时间进行了明确规定。其中,预报气温最高达到40℃以上时,停止安排劳动者进行室外露天作业;日最高气温达到37℃以上40℃以下时,安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业;日最高气温达到35℃以上37℃以下时,采取换班轮休等方式,缩短室外露天作...

浙江印发通知 做好高温天气劳动者权益保障工作

●严格执行高温津贴制度,向符合条件的劳动者发放高温津贴,发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月),发放标准为室外作业人员每人每月300元,室内作业人员每人每月200元(www.e993.com)2024年11月20日。高温津贴应以法定货币形式按时足额发放给劳动者,不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或有价证券代替。不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降...

萧县人社局全面做好高温天气下劳动者权益维护工作

高温津贴标准为每人每工作日15元,计入工资总额,在用人单位成本中列支。用人单位不得因高温天气停工、缩短工作时间等为由扣除或降低劳动者工资待遇。加大执法力度。县劳动监察大队以室外露天作业的建筑施工、交通运输、环境卫生、物流快递等行业企业为重点,开展高温作业劳动者权益保障执法检查,督促指导用人单位切实担负起...

高温天气,成都这样保障户外劳动者权益

同时,用人单位不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。如果用人单位安排劳动者在35℃(含35℃)以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下的,应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。

西安4部门联合印发通知 保障高温天气劳动者权益

防暑降温费发放时间为6月15日至9月15日,标准为从事室外作业人员每人每天15元,其他人员每人每天10元,防暑降温费列入企业成本费用。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,发放高温津贴,标准为每人每天25元,发放时间为每年6月1日至9月30日,高温津贴...

此情况应停止户外露天作业!山东做好高温天气劳动者权益保障

要合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度,不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。要按照从事室外和高温作业人员每人每月300元,其他作业人员每人每月180元的标准发放防暑降温费,全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,不得用清凉饮料等冲抵防暑降温费。