在国企上班有多绝望?网友:书记来开会说,你们工资太高了
就给财务经理的工资,10月到手3700,2600基本工资+400经理岗位工资+200证书补贴+1300月度绩效(年终绩效平摊到每月先发而已)+300交通补贴再扣除五险一金一千出头。没年终奖,月度绩效之和就是年终奖,据说又要减绩效了。行政人员没加班费一说,一个萝卜一个坑,在家休息也得干,请假也没人替你,你的活回来还是你的,调...
离开国企以后,我后悔了,才知道私企有多压榨人。
一直不明白,扣那几分钟的时间有什么用。私企不包吃住,工资每个月发多少就是多少,每个月工资累计起来就是全年收入,年底象征性的发两三千块年终奖。小地方不发达,工资就是每个月6000块左右,扣完两三百的社保,纯到手大概5500~5600左右。私企在休假方面也是十分抠搜,单休调休制,也就是说每个月休四天,不是...
谁的职场不迷茫_澎湃新闻-The Paper
4月28日“5000块钱的工资46个工作群”冲上热搜第一!其实隐形加班这个事情已经被网友讨论了很多年了,很多网友看到这个新闻,表示自己比他有更多的群,这种隐形加班其实应该通过聊天纪录等作为证据,来更好的帮助员工保证自己的利益。更多已注销2024-05-10#谁的职场不迷茫多记别人的好,少记别人的仇。不要因为...
【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...
如深圳的工资支付条例明确,工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过15日。有地区在当地工资发放条例中,没有明确规定工资支付...
华为员工吐槽:公务员请假一月不扣工资,凭啥华为请假一月直接被辞退
这位华为员工表示,自己有一个亲戚是公务员,他们请假一个月都不需要扣工资,每天还迟到也不需要扣工资,很多事情没有做完有时候会拖到下半年都没啥事,工作模式还是955,有活动的话也算上班。但是在华为就不太一样了。你请假一个月试试!肯定就会被公司辞退,迟到会扣工资,事情做不完拖太久也辞退,工作模式还是995.到...
“工资是按月给的,不是按22天给的……” 国企领导称取消周末?最新...
网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言,因三名员工在周六有半天未看到消息,称“千万不要以为周六周日就是非工作日,不能有传统机关周末的概念”“我个人真的特别讨厌那种,一到周末就非工作状态,只顾享受,而不懂享受的源头是什么的人”“工资是按月给的,不是按22天给的”,并个人初步决定明年开始...
工资不按时发放怎么办?很多公司选择15号发工资,原因是……
例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
国企一周工作时间总计5小时,每天就逛论坛搞副业,看到工资楞了
原来男子毕业之后就进入国企,现在也是一个领导,目前一年税后工资就有25万,最主要是每天都很清闲,一周工作时间总计5小时,一个demo一万行代码写了一年。每天除了象征性看看项目就是逛论坛搞副业写小说上上网,中午睡到两点下午五点半走人,请假不扣钱有时不请假也没人管,没有kpi压力,工会还时常给点小福利,机缘巧合进...
5号发工资和15号发工资有什么区别?(附法律提醒)
例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。●孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
为什么很多公司选择15号发工资?
10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企,福利待遇好、准时发放工资,节假日提前发放工资;10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司,企业流动资金充足稳定;15号之后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司,人员稳定性差,流动性大,无固定休息日和福利;...