个人所得税新政!9月1日起执行!
一职员2015年入职,2019年每月应发工资均为10000元,每月减除费用5000元,“三险一金”等专项扣除为1500元,如果从1月起享受专项附加扣除1000元,没有减免收入及减免税额等情况,以前3个月为例,应当按照以下方法计算预扣预缴税额:1月份:(10000-5000-1500-1000)×3%=75元;2月份:(10000×2-5000×2-1500×2-1000...
处置违法违规账号8583个!12起网络谣言典型案例发布
有网民反映收到“2024年财政个人劳动补贴领取通知”的邮件,内容为“补贴政策仅限于1年内工资扣税满3个月以上的中国公民,收到通知后,请及时进行申请登记,逾期视为弃权领取”,要求用户使用微信扫描所附二维码,进入“国家人力资源和社会保障官方小程序”办理。人力资源和社会保障部在微信公众号发文,明确表示从未发...
网信部门公开曝光第五批涉公共政策、突发案事件、社会民生领域...
有网民反映收到“2024年财政个人劳动补贴领取通知”的邮件,内容为“补贴政策仅限于1年内工资扣税满3个月以上的中国公民,收到通知后,请及时进行申请登记,逾期视为弃权领取”,要求用户使用微信扫描所附二维码,进入“国家人力资源和社会保障官方小程序”办理。人力资源和社会保障部在微信公众号发文,明确表示从未发...
8月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!
2021年,某上市公司的子公司企业所得税税前扣除工资薪金金额为5464.16万元,但扣缴申报的个人收入金额仅为3071.35万元。核实发现,该企业通过“工资薪金支出—股权激励”项目,在企业所得税税前列支了以母公司股权激励本单位高管的费用。但税法规定,母子公司作为两个法人主体,本公司的股权只能激励本公司高管,激励子公司高...
工资、薪金与劳务报酬分不清?临时工、实习生的收入按什么扣税...
应纳税所得额:劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。劳务报酬所得适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率。劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数03举例说明01公司招了临时工,付的钱是按“工资薪金”还是按“劳务报酬”扣缴个人所得税?
社保入税动真格了!税务局下发催缴补足公告!8月起,企业这些行为,再...
(10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金(www.e993.com)2024年10月14日。(11)劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。(12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
严查!这样发工资=偷税!
扣缴义务人存在虚列人数(虚列名册、假发工资现象)。同时,个税申报的人员数跟缴纳社保的人员数差距较大,以分解高工资来少缴个税。2.隐藏人数为了达到某些税收优惠的标准,享受税收优惠,如为了享受小型微利企业优惠,将人数控制在200人以内。3.入职、离职时间填报错误,导致个税申报异常...
每个月都扣税,为什么年度汇算时还要补税?
(一)工资薪金个人所得税法规定,个人取得收入时,支付方负有代扣代缴义务。比如工资薪金,单位发放前要代扣代缴个税,无需交税的也要进行纳税申报。个人所得税每年有6万的扣除额度,平均到每个月就是5000元,另扣除三险一金(养老、医疗、失业和住房公积金),非备案合伙人、自负盈亏的独立律师,还可以将收入的30%作为成本...
注意!这些发工资方式,违法!
1.代扣代缴个税是企业义务。应扣未扣、应收未收会有不缴或者少缴的税款50%以上3倍以下的罚款。企业用个人账户给员工发工资本身不属于违法行为,但如果不符合财务流程,没有代扣代缴个税,就违规。案例中,因为没有代扣代缴个税,所以被罚。2.“私转私”是税务稽查重点对象之一,通过私户发工资、奖金等,今后一定不...
劳动争议案件中工资标准的确定规则
A公司辩称该为预扣预缴,到年底时需根据实际情况多退少补,A公司的该主张系对法律规定的误解,到年底多退少补的是个人所得税金额,而非个人收入金额。故一审法院依据《收入纳税明细详情》计算L的月平均工资为14,510.92元。L2019年3月至2020年2月应发工资总额为174,131.04元,A公司已发43,217.84元,还应支付给L...