人社部拟设临时工10%上限 新规如何落实引争议

征求意见稿提出,用工单位在辅助性等岗位上使用的被派遣劳动者(即社会上通常认为的“临时工”——记者注)比例,不得超过用工总量的10%。意见稿还强调,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者“同工同酬”的权利。10%,对“临时工”是否意味着春天?劳动法专家告诉中国青年报记者,只有先解决用人单位变相规避“红线”...

HR必须知道的10条劳动法小知识!

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。哪些情况下劳动合同不能终止?《劳动合同法》规定,劳动合同期满,有下列情形用人不得解除劳动合同:1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病在诊断或医学观察期间2)在本单位患职业病或因工伤并被确...

新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬

新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定:临时性工作岗位工作时间不超过六个月,辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。其中最为重要的是,新政明确了“临时工”享有与用...

劳动法问答|签了劳务派遣合同就是临时工?

现在法律上并没有临时工这个概念,享受同工同酬待遇,劳务派遣并不低人一等,更不是说退就退的灵活用工。关于临时工,最高院民一庭已明确表态。“临时工”是形成于《劳动法》颁布实施之前相对于企业正式工的一个概念。《劳动法》颁布实施后,原劳动部办公万《对(关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发〔1996...

深度|摸底印度08:大数据看不出来的印就业质量好坏,有研究发现…

每月平均劳动收入(按2012年价格水平测算)变化趋势显示(图1.8.5):??正式受薪人士的劳动收入水平最高、个体户次之、临时工最低。三者比例分别约为1.0:0.6:0.3(2012年注7)、1.0:0.6:0.4(2019年)、1.0:0.6:0.4(2022年);??2012年至2022年间正式受薪人士的劳动收入水平呈下降趋势,虽然2019年至2022年间下...

最高人民法院:关于民商事案件适法观点选编

1、依据《中华人民共和国兵役法》、国务院《退伍义务兵安置条例》的规定,安置单位与退伍义务兵就安置问题建立的关系是安置与被安置的关系,不是《中华人民共和国劳动法》第17条规定的在“平等自愿、协商一致”基础上建立的劳动关系,双方发生的争议是安置争议,不是《中华人民共和国劳动法》调整的劳动争议(www.e993.com)2024年11月15日。如果亳州市烟...

苹果新iPhone发布前夕爆出违反中国劳动法,临时工占比达50%

中国劳工观察在其报告中称，其卧底调查人员在富士康位于中国郑州的工厂工作，其中一人在那里竟然工作长达4年之久。他们的调查结果显示：临时工(也就是所谓的派遣工人)，在8月份，占到总劳动力的50%左右。而中国劳动法规定，临时工最大比例不得超过10%。富士康的做法显然已经严重违反了中国劳动法。“我们近期发现的...

苹果承认违反中国劳动法 新iPhone生产使用太多临时工

中国劳工观察在最新报告中称,其卧底调查员在富士康郑州工厂工作,其中一位已在这里工作了四年。他们的一项主要发现是:临时工,也就是所谓的派遣工,在8月份占据了郑州工厂员工的大约50%。按照中国《劳动法》的规定,临时工最多占工厂员工的10%。苹果表示,在经过调查后,公司发现“派遣工的占比超出了我们的标准”,“...

2019最新“临时工”到底要不要缴纳社保《劳动法》规定已出!

比如说单位是基于某一种需要跟劳动者签订了6个月或者一年的合同,这种短期工作的劳动者常被叫作临时工,但在法律上只要签了全日制用工合同的就是合同工,无论签的时间是长还是短,在合约期内就是属于单位的员工,单位及员工个人就是要缴纳社保的。2、兼职...

劳动部办公厅关于“临时工”用工形式的3个复函

一、《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别。二、用人单位因职工违纪而与之解除劳动合同,不是对职工的一种处分,因此而发生的劳动争议,仲...