对“三期”女职工,用人单位可以降低其工资、予以辞退吗?

赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后,用人单位不履行前述法定义务的,女职工有权依法投诉、举报、申诉,向劳动人事争议调解仲裁机构申请劳动仲裁,对...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

2015年8月,医院要求张欣在两日内必须签订劳动合同,而她因医院未兑现入职时所承诺的五险一金待遇,希望医院能修改合同内容,被医院辞退。张欣将医院告到了法院。经审理,法院认定医院违法解除与张欣的劳动合同,需支付7000元赔偿金,并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21025元。为降低成本顶着风险“玩手段”“很多变...

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

2022年12月工资结构调整前,黎某薪酬为:月薪标准8500元、应发工资8640元、实发合计7009.67元。2023年1月工资结构调整后,黎某薪酬为:月薪标准6800元、实发合计5018.41元。2023年3月20日,黎某向丙公司送达《辞职申请》,以其在没有任何合理合法依据的情况下,擅自对个人进行调薪降薪,不足额发放应得工资,且对提出的意...

辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪...

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

（一）停产辞退员工的补偿标准根据劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...

...致使附条件的降薪方案无法履行,劳动者要求按原标准补发工资...

案情简介2021年11月15日，黄某入职A公司担任电商高级经理，双方签订劳动合同，约定了试用期工资标准等内容(www.e993.com)2024年11月13日。2021年12月30日，A公司公告通知为了公司上市，黄某等高级经理以上均降薪15%，还郑重承诺“集团一旦上市成功，双倍返还大家在此期间调减的薪酬！只会多不会少！决不食言！”。双方并未就合同内容变更签订变更...

先辞退,再降薪返聘,一种职场新模式?

从新闻报道来看,打工人对解聘并没有多少表述,更多的不满是来自于返聘的薪资太低。所以我们可以推测,企业按照劳动法支付了n+1的补偿金,这本身就是合法合理的。第二个节点是返聘有些小公司可能会有些花里胡哨的操作,比如让员工重新回来上班,但要求退回之前给的违约金。一旦退了这笔钱,万一再次遇到裁员,就很难...

公司“任性”调岗降薪,被判支付经济补偿金

王某在收到调岗通知后,与徐州某物业公司协商无果不再到该公司工作,应视为被迫辞职,其辞职与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联,应视为“推定解雇”,故法院认定某物业公司系违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。最终判决原告徐州某物业管理有限公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休年休假工资3103.45元,合计40...

先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?

所以我们其实可以认为,企业是按照劳动法规定支付了n+1的补偿金的。第二个节点是返聘有些小公司会有骚操作,让员工重新回公司上班,但要求把之前给的违约金退了。这是大坑,肯定不行。因为这钱一旦退了,再次遭遇裁员,你是看不到回头钱的。如果之前你在公司做了5年,n+1可能是半年的薪水。一旦重新入职,你...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

(1)经济补偿金:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...