诸葛亮一生重大失误,不是错用马谡,魏延,重用此人才是犯下大错
“姜维这个人啊,对工作非常忠诚,勤勉认真,考虑问题特别细致周到。相比之下,像永南、季常这些其他人,在综合能力和考虑问题的周密程度上,都比不上他。有着复兴汉室坚定信念,而且他的才能也是超出常人。让他有机会面见主公。”对姜维这个人才,赞赏有加。当即决定将他留在身边,重点培养。2点错误可是诸葛亮...
诸葛亮是如何选拔人才的?
第三,文章对于诸葛亮的用人标准进行了详尽的分析,强调了他以德才兼备为首要标准的特点。在封建社会,“忠”、“孝”一直被奉为“德”中之最,而在《蜀书》中,诸葛亮用“志虑忠诚”来称赞他手下的大臣,体现了他对于治国之德的高度重视。这种德才兼备的用人标准,也是为了确保国家治理的长远稳定。此外,文章对于...
三国第一内政人才是谁?不是诸葛亮,也不是荀彧,而是司马懿
提拔人才:司马懿之所以被誉为内政奇才,不仅在于他的事迹,更在于他的远见卓识。他提拔了邓艾、王基、州泰等人,培养了大批有用之才,为曹魏的长治久安奠定基础。结语:在三国时期,司马懿以出色的内政才华和远见卓识,成为治理天下的先锋。相较于荀彧的早期贡献和诸葛亮的短暂辉煌,司马懿的内政智慧更具延续性和...
刘备错过了3位帅才,能力、才华不输诸葛亮,他们都是谁?
总的来说,刘备的一生中确实错过了不少优秀的人才,其中陈群、袁涣都是可以在内政上独当一面的,而田豫更是一名优秀的将领,是蜀汉后期最缺乏的能征善战之人。如果可以获得这些人的助力,诸葛亮的北伐或许就能顺利很多。不少人因为惋惜蜀汉的失败,对这些人才进行了略显夸张的描述。事实上,无论是三国时期的哪一个臣...
刘备临终前发现诸葛亮的两个缺点,委婉指出,但是孔明没听懂
诸葛亮的“两大缺点”——不善识人和不擅放权,这些缺点在他处理人事和权力分配上展现得淋漓尽致。他未能正确评估马谡这样的人才,同时也过于集权,不愿意将权力下放,导致了团队中的人才断层。这些错误在历史长河中成为蜀汉覆灭的一个关键因素。这个历史故事告诉我们:领袖与团队之间的默契和沟通至关重要。领袖应该有...
阅人无数,不如阅人有术:9大秘法、7大绝招,助你洞悉人心
第三大版块:庄子和诸葛孔明的识人绝招古人云:善用人者能成事,能成事者善用人(www.e993.com)2024年10月13日。企业不在大小,员工不在多少。凡重用众才之能者必兴,凡善聚众智之光者必明。1:庄子的识人9法法一:远使之而观其忠我们看一个人,什么是第一位的?道德品质。
盘点被诸葛亮浪费的四大人才, 重用一人, 蜀汉就不会轻易投降!
诸葛亮虽然是蜀汉的中流砥柱,但是他的所有战略并不都是正确的,他也曾经翻过一些错,例如让马谡守街亭,除此之外,他还彻彻底底为蜀汉浪费了四个人才,这四个人如果能重用一人,蜀汉或许就不会那么轻易地投降曹魏了,实属可惜。第一位:孟达孟达这个武将在三国演义中的描述并不多,他是益州谋士法正的好友,他也非常...
诸葛亮虽然是千古名相,但蜀汉这4位人才的死都跟他有关
第四位是杨仪,我们都知道他这个人人品不大好,但是非常有才能,所以得到了刘备的认可,并且和诸葛一起北伐。诸葛亮刚开始知道他和魏延关系不好,所以就借杨仪之手杀了魏延,但是诸葛还不甘心,诸葛又不喜欢杨仪的性格,然后给他降职,最后把他逼死了。我们不得不承认诸葛亮对蜀汉作出的贡献,但是所有人都不是完美的,他...
诸葛亮具有战略眼光,严刑治蜀,事必躬亲但不敢放手使用人才
诸葛亮深知人才的重用性,他历来十分重视人才的选拔和培养,他有一套选拔人才的方法。在《将苑》中,诸葛亮提出考察人才“七法”:“一曰,问之以是非而观其志;二曰,穷之以辞辩而观其变;三曰,咨之以计谋而观其识;四曰,告之以祸难而观其勇;五曰,醉之以酒而观其性;六曰,临之以利而观其廉;七曰,期之以...
既非诸葛亮,也非司马懿,此人才是三国顶尖的“鬼谋之士”
原标题:既非诸葛亮,也非司马懿,此人才是三国顶尖的“鬼谋之士”能攻心则反侧自消,从古知兵非好战;不审势即宽严皆误,后来治蜀要深思。成都武侯祠内,诸葛亮殿堂前正中悬挂的这幅对联,就是著名的“攻心”联。何谓“攻心”?攻心一词最早出自于《战国策》,是指从精神或心理上瓦解对方,《孙子兵法》中也有“...