全国首个!园区获批审发《外国高端人才确认函》权限

2.符合国际公认的专业成就认定标准的;3.符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才(“平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入6倍的外籍人才”除外);4.创新创业人才;5.优秀青年人才;6.符合园区管委会、自贸区苏州片区管委会《关于外国人才工作生活便利化服务若干举措》中比照认定为A类的高端人才。申请材料...

芜湖探索建立以年薪评价人才新标准

芜湖市探索建立以年薪评价人才的新标准,突出人才的能力、业绩和实际贡献,根据企业人才工资性薪酬和纳税额进行评价,对企业给予年薪20万元的可直接认定为高端人才、年薪100万元的认定为领军人才、年薪200万元的认定为国内外拔尖人才。对急需紧缺的“专才”“偏才”,可不受学历、职称、论文等限制,直接推荐认定为高层次人才...

空格控股:高才通续签,这些标准你需掌握!

1、续约方式多样，包括工作、开设公司、参股等，无行业限制，核心要求是对香港有所贡献。2、申请高端人才时，需根据自身家庭资源禀赋进行判断，避免盲目跟风，确保自己真正适合来香港。3、对于高端人才A类、B类的续约创业，取消了A类申请时年收入250万的限制；三类高端人才续约要求相同，平均月收入达到2万以上较为合理。

国务院政策红利:文旅领域“高精尖缺”人才落户、购房、子女教育...

如国内高层次人才细分为杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才等,认定标准包括和专业技能、社会贡献、获奖情况等多个方面;外籍“高精尖缺”人才认定标准包括入选国内人才引进计划、??符合国际公认的专业成就、行业中的国际影响力等多个维度。

高薪不再是择业的唯一标准,脉脉林凡:未来属于社交招聘

今年春招,脉脉发布了《工作性价比时代-2024春招人才求职偏好洞察》,发现当下人才在求职时越来越看重企业的发展潜力、企业文化等软实力,薪资已经不是决定人才招聘的唯一标准。相应地,企业招聘人才的方式也需要改变。脉脉APP的创始人林凡表示,社交招聘将是未来中高端人才的主力招聘方式。未来,企业在招聘人才时需要更加注重...

香港抢人才计划9大新政策盘点!2024年正是香港身份办理风口期~

高端人才主要包括两类人士:高收入人士和世界顶尖大学的毕业生(www.e993.com)2024年11月29日。简而言之就是,要么有“才”,要么有“财”。高才通计划申请资格如下,符合其一即可:A类:在紧接申请前一年,全年收入达港币250万元或以上(或等值外币)的人士;B类:获合资格大学颁授学士学位,并在紧接申请前5年内累计至少3年工作经验的人士;...

海归岛攻略集丨深圳市人才政策篇,超全政策请收好!

1.境外高端人才2.境外紧缺人才五、宝安区“凤凰英才岗”资助项目??补贴标准:在科技创新领域设置“凤凰英才岗”评聘人才,给予“凤凰英才岗”聘任人才周期性支持。共分四档,资助标准分别为每年48、36、24、12万,3年一周期。??申报条件:详细申报条件请登录宝安亲清政企服务直达平台或点击“往期指南”链接查...

2023成绩单之人才篇 | 凝心聚力打通人才“引育用”全链条

依托全国重点实验室、国家重点实验室、国家工程研究中心等高能级平台,面向国家发展战略需求和我省经济社会发展需要、面向学术前沿,依托特色优势学科、新兴交叉学科,形成强大的人才集聚效应。2023年,学校全职引进博士(后)136人,高层次人才20人,其中,乌克兰科学院院士(俄罗斯工程院院士)1人,面向全球招聘高端人才担任相关...

彤程新材2023年年度董事会经营评述

2023年,公司积极优化产品结构,提升中高端光刻胶产品占比,继续巩固和拓展电子材料业务,同时聚焦汽车/轮胎用特种材料主业,稳健经营,并积极推进全生物降解材料业务,实现了经营业绩的持续增长。报告期内,公司实现营业收入人民币294,351.85万元,较上年同期增长17.74%,再创历史新高,其中电子材料业务实现营业收入56,264.60...

上海:支持浦东新区等五个重点区域打造生产性互联网服务平台集聚区

支持集聚区服务平台企业通过居住证积分、居转户和直接落户等梯度化人才引进政策,引进各类优秀人才。重点引进互联网服务产业大数据、大模型、区块链、物联网、人工智能、移动互联网、数字化工具、产品研发设计、数字营销等领域的中高端人才。支持鼓励本市高校和研究机构加强对集聚区服务平台经济高端人才的培养,大力引进海内外...