诸葛亮真正接班人并非姜维,苦心培养了20年
诸葛亮在选拔人才时也十分严格,他对德行的要求极高,认为身上不能有任何缺陷。在他担任丞相之后,面对手下的大臣同样如此。在诸葛亮的眼中,德行应重于才能,这无疑是正面的看法,注重品德没有问题。然而,这也存在明显的局限性,尤其对于当时本就实力薄弱的蜀国而言,高标准可能会导致难以找到合适的人才。正如前文所提...
诸葛亮是如何选拔人才的?
第三,文章对于诸葛亮的用人标准进行了详尽的分析,强调了他以德才兼备为首要标准的特点。在封建社会,“忠”、“孝”一直被奉为“德”中之最,而在《蜀书》中,诸葛亮用“志虑忠诚”来称赞他手下的大臣,体现了他对于治国之德的高度重视。这种德才兼备的用人标准,也是为了确保国家治理的长远稳定。此外,文章对于...
回顾诸葛亮的一生,他到底是功大于过,还是过大于功?
这种以个人的好恶取舍人才的作法,比较典型地反映了士人心胸不够豁达,易于求全责备的性格,同时也在一定程度上揭示了诸葛亮人生悲剧的思想、文化根源。他重用的人物蒋琬、费祎等,都是他亲自发现、一手提拔的,这些人都比较忠厚,但缺乏才能,比较平庸。马稷主观教条,言过其实,本是个“不可大用”之人。诸葛亮却认为他颇...
诸葛亮杀了一位举世奇才,提拔一个文盲大将,16年后救了蜀国
在诸葛亮去世后的16年里,王平努力学习军事知识,将其与实战经验相结合,成为一名出色的将领。他在阳平关坚决守卫,成功等来了后方的援军,挽救了蜀汉于灭亡的边缘。这个故事不仅仅是一段历史,更是一堂关于人才选拔的生动教材。它告诉我们,真正的智慧和实力,来自于实际的努力和经验的积累。在现实生活中,我们是否...
诸葛亮出山时,水镜先生仰天大笑说10个字,暗示了孔明的最终结局
水镜先生还知道诸葛亮的性格和命运,他是一个不愿屈居人下,不肯妥协退让,不惧任何困难,不畏任何敌人的人,他一定会为了刘备的理想而不懈奋斗,但是他也一定会遭到许多挫折和阻碍,甚至可能会因此而牺牲,所以他说“惜哉”。果不其然,在诸葛亮发起第五次北伐,然而当行军到五丈原时,诸葛亮顿感自己此行,很有可能会...
传统文化 | 王立刚:中国古代“早慧”儿童历史记录及家庭教育思潮...
从这段话中可以看到,三国时期,我国人才选拔标准开始脱离儒家思想的束缚,更关注个人才能,倾向于唯“才”是举,个人道德品行的重要性开始降低(www.e993.com)2024年10月13日。根据这一人才选拔的新取向,一个人即使不再遵规守矩学习儒家经典,也能成为“人才”。在这种情况下,魏晋时期的很多家庭便不再像汉代那样要求孩子必须学习儒家经典,而是更关注言...
诸葛亮具有战略眼光,严刑治蜀,事必躬亲但不敢放手使用人才
诸葛亮深知人才的重用性,他历来十分重视人才的选拔和培养,他有一套选拔人才的方法。在《将苑》中,诸葛亮提出考察人才“七法”:“一曰,问之以是非而观其志;二曰,穷之以辞辩而观其变;三曰,咨之以计谋而观其识;四曰,告之以祸难而观其勇;五曰,醉之以酒而观其性;六曰,临之以利而观其廉;七曰,期之以...
夯实选才机制,选拔“合适”人才
近日,2022年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班在中央党校开班。笔者以为,中青年干部培训班在中央党校开班是说明了国家对于人才的重视,要想选拔出好人才和干部的机制更应该要落实好。健全选拔机制,解决好标准“选准”:要完善选拔机制是一件不容易的事情,但也并非难于上青天,选拔干部得公开透明,得能者...
千古佳话!壮志未酬的刘备临死前,为什么要托孤给谨慎的诸葛亮?
对自己行将就木的自知之明,对内外局势的深重担忧、对儿子能力的不自信、对可靠重臣的信任,这些,是刘备托孤给诸葛亮的现实基础。其二,诸葛亮擅长治国理政,能保证百姓足食军队精锐,同时,诸葛亮能够随机应变地调整内外法令政策,能如臂使指地管理蜀民汉军,能固若金汤地防守蜀汉四方,从而确保其有生之年蜀汉国祚绵长...
现实版“火眼金睛”:庄子“识人九征”和诸葛亮“识人七法”
诸葛亮很会识人,也会用人,他提出的“识人七法”与庄子的“识人九征”,有部分存在不谋而合,都比较全面深刻,古往今来,这些方法不论历经多少年,对于人们探究人性、交友、选拔人才等都起着一定的借鉴作用。当然,“智者千虑必有一失”,在识人方面或许不能做到百分之百无失误,但正因为如此也提醒着我们在识人上...