昆明市人民政府关于印发昆明市“十四五”医疗卫生服务体系规划的...
按照满足行政区域内人口需求的原则,每个乡镇办好1所政府举办的标准化卫生院,每个街道办事处或每3万—10万居民设置1所政府举办的标准化社区卫生服务中心,合理设置标准化社区卫生服务站;原则上1个行政村设置1所村卫生室,人口较多或者居住分散的行政村可酌情增设,人口较少或面积较小的行政村,可与相邻行政村联合设置村卫...
山东鲁阳节能材料股份有限公司第十一届董事会第五次(临时)会议...
基于第三方咨询公司前期提供的建议,经管理层讨论确定,本次激励计划首次授予激励对象中核心业务骨干确定标准包括:(1)实施单元总监级员工;(2)实施单元被评定具有突出个人潜力的优秀员工;(3)管理层讨论确定的重要管理部门核心主管。2、关于部分新入职员工作为激励对象的合理性员工入职时间并非本次激励对象选择的首要考虑...
霍邱县人民政府
支持骨干企业做大做强,在科技项目立项、研发机构建设、产学研合作等方面加大支持力度。推动技术创新提升。加快技术中心建设,完善技术创新体系,加大对钢铁产业的扶持力度,鼓励形成产业联盟,集中攻破重点技术,加强技术标准制定,在重点领域形成自主研发能力。加大科技投入,销售收入增长比例要同步增加技改经费预算,以新产品市场...
中国海诚工程科技股份有限公司2023年半年度报告摘要
1.公司董事、高级管理人员5人;2.其他管理人员及核心技术骨干68人;预留授予的激励对象自本激励计划经股东大会审议通过后12个月内参照首次授予的激励对象标准确定。经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后,公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月...
联泓新科2023年年度董事会经营评述
3、持续规范管理,实现安全环保高标准运行公司持续贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全方针,全面落实全员安全生产责任制,以风险管控为核心,强化过程安全管理,以机械化、自动化、智能化、信息化为手段,全面提升“安全标准化”及“风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制”工作。报告期内,公司各生产装置安全平稳高...
东阿阿胶股份有限公司第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法
3、核心骨干人员(www.e993.com)2024年7月28日。本激励计划的激励对象不包括外部董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。以上激励对象中,董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本计划的考核期内于公司或控股子公司任职并已与公司或控股子公司签署了劳动合同或聘任合同...
绿色通道不受年龄及指标限制!省级名师、骨干教师遴选标准来了
(教师〔2020〕107号)精神,为推动教师梯队攀升体系建设工作标准化、常态化、长效化,以名师、骨干教师的培育带动全省中小学幼儿园教师队伍整体素质不断提高,造就一批基础教育战线的领雁人才和专家型教师,建设高素质专业化创新型教师队伍,特制订《河南省省级名师、省级骨干教师遴选标准和动态管理方案(试行)》,现印发你们,...
全国政协委员邓中翰:积极制定核心技术标准 大力培养高端科技人才
技术是标准的内核,从“蒸汽时代”到“电气时代”,再到“信息时代”,重要技术标准都凝聚了重大科技突破和先进技术成果,成为核心竞争力的重要标志。数字经济时代,具有核心知识产权的重要技术标准是新技术、新产业、新业态、新模式的开路先锋。随着科技创新向深层次推进,技术标准、系统架构、特殊材料、设计工具、生产工艺等...
专栏| “双碳”大考已来,园区优选低碳企业的标准也来了
表三:低碳产业项目业务发展潜力入园标准4、看人才储备:人才看企业吸引力和发展前景,除了数量更要有质量,学历和年龄都能反映企业质量。同时专业核心技术骨干和管理团队的专业背景更能体现出入驻企业较高管理水平、知识水平和技术水平。表四:低碳产业项目核心技术骨干和管理团队专业背景入园标准...
中国主导物联网国际标准如何掌握车联网核心技术“命门”
中国信息化亟待掌握全球先进技术核心“命门”,因为中国信息化骨干企业没有像微软、英特尔、谷歌、苹果那样形成协同效应。苹果、谷歌、三星、通用、AT&T、因特尔、思科、IBM等形成全球物联网产业联盟,AllSeenAlliance技术联盟、工业互联网联盟(IIC)、开放互联联盟(OIC)和ThreadGroup联盟组建物联网全新标准和产业生态圈。