调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

经审理,法院认定医院违法解除与张欣的劳动合同,需支付7000元赔偿金,并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21025元。为降低成本顶着风险“玩手段”“很多变相裁员方式都是违法的。”王雨琦对记者说,以吴晓辉案为例,一开始双方虽然没有签订劳动合同,但事实上已经形成劳动关系。公司若想将吴晓辉改由派遣公司派遣,必...

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

丙公司提交《利润表》《绩效管理制度》《薪酬改革方案及调整通知》,证明其降薪合理性,但该部分证据为原告公司单方制作,未经审计部门、行政部门审核,无法确认其真实性,丙公司的上述行为,欠缺合理与合法性,其不按劳动合同约定向黎某支付劳动报酬属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“未及时足额支付劳...

企业经营困难可以降薪吗?这些行为是违法的!

3、《劳动合同法》第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不得...

降薪后工资不低于劳动合同约定,就是合法的吗?|劳动法江湖

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。关于张三2023年4月的岗位工资降低至14700元,公司未能提交充分证据证明其已就降薪一事履行了上述规定的民主程序,张三亦否认公司在召开的全体人员会议上就降薪进行了充分讨论、平等协商,且公司亦无证据证明双方就降薪一事达成一致意见,...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。金达特种油品厂和化工厂遵循按劳分配的原则来确定本单位工资分配方式和工资水平，不同岗位的工作性质不同，付出的劳动不同，对企业的贡献不同，应享有不同的工资报酬。张美琪在化工...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

本法第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月14日。二、劳动者的法律救济:如果公司在没有与劳动者协商一致降薪的,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

基本工资下调50%,河南某设计院调整员工工资标准!

了解设计院的人都清楚,目前设计院画图匠的薪酬模式基本都是“基本工资+绩效奖金”的坑人模式。其中基本工资参照所在城市的最低工资标准,而2024年河南的最低工资标准为2100元。可惜的是,调整后的基本工资完全可以说是设计院为了避免触犯劳动法而苦心施展的损招。面对不断下调甚至砍半的工资收入,如果没有家人的接济,靠...

成都劳动法律师:用人单位单方面调岗降薪有效吗?

五、科技公司应于本判决生效之日起十日内向隋某支付解除劳动合同经济补偿金210000元；六、驳回科技公司的其他诉讼请求。法律评析本案中，虽然按照公司法规定，科技公司的董事会有权决定或调整作为高级管理人员的副总经理的工资标准，但该董事会决定属于公司内部作出的单方决定，仅具备内部合规性。在科技公司董事会与隋...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益,后因要求按原标准补发工资未果,遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院,请求判令公司补发工资8500元。九龙坡法院经审理认为,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告因经营严重...

疫情之下被降薪、被裁员?别慌,国家出手稳就业、稳工资

目前,很多地方提高了失业金标准。至少已有包括贵州、山东、辽宁等地提高失业金标准到最低工资标准的90%。多地也明确了领取失业补助金的条件。比如,辽宁提出,为疫情防控期间因个人原因解除劳动合同而失业的参保人员发放失业补助金,发放标准按疫情防控期间失业保险金标准的95%执行。