工伤保险资格认定类案件司法审查要点

职工受到暴力侵害构成工伤的构成要件为:侵害须发生在工作时间、侵害须发生在工作场所之内、侵害须因员工履行工作职责所致。依据《条例》第十四条第三项,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害认定工伤情形时,应做如下判断:(1)区分两个概念:“受到事故伤害”与“受到暴力等意外伤害”。虽然两种伤害...

2024年工伤赔偿标准及相关法律问题分析

因此,员工在上下班途中发生交通事故,认定工伤的判断标准为交通部门出具的《交通事故责任认定书》,如果员工被判定为“全责”或“主要责任”,则不能被认定为工伤,相反,如果员工被判定为“无责”、“次要责任”、“同等责任”,可以被认定为工伤。(三)劳动者与用人单位未签订劳动合同,能否被认定为工伤?一般情况下,...

工伤保险资格认定类案件司法审查要点|闭庭复盘

职工受到暴力侵害构成工伤的构成要件为:侵害须发生在工作时间、侵害须发生在工作场所之内、侵害须因员工履行工作职责所致。依据《条例》第十四条第三项,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害认定工伤情形时,应做如下判断:(1)区分两个概念:“受到事故伤害”与“受到暴力等意外伤害”。虽然两种伤害...

最高法:明确“上下班途中”等情况下工伤认定标准

出台审理工伤保险行政案件规定,明确“上下班途中”等情况下工伤认定标准,保障劳动者合法权益。依法审理就业性别歧视案件,切实保护女性平等就业权。一些法院在审理赡养纠纷案件中判决子女定期回家探望父母,保障老年人权益。制定司法政策,加强对农村留守老人、妇女、儿童权益的保护。明确“上下班途中”等情况下工伤认定标准。

劳动纠纷类案要旨:工伤认定与责任承担(二)

工伤认定案件中,对“上下班途中”的判断标准,需考量职工行程的意图是否为“上下班”及其在“上下班”意图之下实施了出行行为,同时兼顾职工的出行时间是否属于“合理时间”,出行路线是否属于“合理路线”。职工的家庭住所地与工作地相隔两地,法定节假日或约定休息日期间,职工为上下班往返于工作场所到职工宿舍再到家庭住所...

省法院与省人社厅就工伤认定案件处理统一法律适用标准

为了进一步落实《甘肃省高级人民法院甘肃省人力资源和社会保障厅关于建立健全工作交流会商机制的意见》和2024年5月29日双方工作交流会商会议精神,近日,省法院与省人社厅联合印发《工伤认定争议案件处理若干问题会议纪要(一)》,旨在统一工伤认定领域执法、司法标准,为全省工伤认定争议案件处理作出指引(www.e993.com)2024年12月20日。

...中暑(热射病)”认定为工伤的司法案例开庭,什么情况被认定为工伤?

一方面是因为用人单位、劳动者和相关部门忽视“职业病应当被认定为工伤”这一标准以及“热射病属于职业病范畴”这一问题,一方面又是因为具有热射病诊断资质的专业机构和人员较少,无形中加大了认定难度,导致相关法律规定沦为“睡眠”条款。杜伟告诉记者,可以视同工伤的三种情况分别为:在工作时间和工作岗位,突发疾病...

湖北地区2024年人身损害案件最新赔偿标准发布 | 附:官方文件+关联...

1、目前,湖北省统计局、国家统计局湖北调查总队仅公布湖北省城镇居民人均可支配收入数据,根据的规定,即日起,湖北地区人身损害赔偿案件(含交通事故)中残疾赔偿金、死亡赔偿金均按照新标准44990元/年进行计算、被扶养人生活费按照新标准31500元/年进行计算。

文峰区工伤认定工作经验成效

(一)工伤认定质量明显提高由于规范了认定程序,加强了调查取证,严格了认定标准,工伤认定的准确性和公正性得到了有效保障,避免了错认、漏认等情况的发生,维护了法律的尊严和当事人的合法权益。(二)工作效率大幅提升通过优化工作流程,简化办事环节,大部分工伤案件能够在规定的时限内办结,有效减少了当事人的等待时间...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...