泰州国资跑出高质量发展加速度
泰州深化推进市管企业干部队伍能力提升工程,出台《泰州市市管企业领导人员管理办法》等规定,实施国有企业干部“261”培养计划,多层次多形式促进市属企业党员干部思想转型、能力转型、作风转型。创新国企青年人才招引方式,加快引进和培养一批懂行业的领军人才、懂经营的管理人才、懂业务的技能人才,累计开展2期国企类党政青年...
宁夏:开展国有企业“靠企吃企”专项治理
坚持“三不腐”一体推进,全面清仓起底问题线索,以零容忍态度查处腐败问题;坚持“全周期管理”理念,深化以案促改、以案促治;坚持正面引导和反面震慑相结合,开展警示教育,不断增强国有企业领导干部拒腐防变的抵抗力和免疫力,着力推动国有企业政治生态和发展环境持续向好。“宁夏农垦集团有限公司原党委书记、董事长张...
山西查处一“僵尸企业”,案例警示:绝不允许把国有资产装进“私人...
山西省阳泉市常态化组织市属国有企业党员干部警示教育活动,促使党员干部进一步以案为鉴、拒腐防变,达到以案促改、教育一片的效果。图为近日,该市属国有企业党员干部到市党风廉政教育基地接受警示教育。康渝欣摄这是一家已无造血能力、仅靠财政拨款勉强维持的“僵尸企业”,违纪违法涉案金额却超过2000万元。这...
中共中央印发《干部教育培训工作条例》
第二十八条干部教育培训机构主要包括:党校(行政学院)、干部学院、社会主义学院、部门行业培训机构、国有企业培训机构、干部教育培训高校基地。各级党委(党组)和干部教育培训主管部门应当加强对干部教育培训机构的工作指导,构建分工明确、优势互补、布局合理、规范有序的培训机构体系。第二十九条党校(行政学院)是干部教育...
各类人员法定退休年龄规定(2024年新版)
国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女...
市国资委:“五廉”协同 全面推动清廉国企建设
同时,各市属国企集团重组后完成制度修订41项,60家国有控股以上企业完成“双向进入、交叉任职”,初步建立外部董事人才库;市自来水公司对企业所有内部制度进行重新修订,完善规章管理制度1项、更新行业标准等22项;桂林银行制定《关于加强新时代年轻干部教育管理监督的若干措施》,将党性教育、纪法教育、合规教育等内容融入新...
北京二商集团有限责任公司2024年财政预算信息_2024市级部门财政...
2024年,北京二商集团有限责任公司填报绩效目标的预算项目16个,占本单位本年预算项目16个的100%。填报绩效目标的项目支出预算2530.39万元,占本单位本年项目支出预算的100%。(五)重点行政事业性收费情况说明本部门2024年无重点行政事业性收费。(六)国有资本经营预算财政拨款情况说明...
东阿阿胶:传承创新中医药文化 党建引领企业高质量发展
近年来,东阿阿胶股份有限公司(以下简称“东阿阿胶”)着眼以高质量党建引领企业高质量发展,推进党建与业务深度融合,加快培育发展中医药新质生产力,全力以赴进行“价值重塑、业务重塑、组织重塑、精神重塑”,探索出了一条党建引领企业高质量发展的新路子。培铸国有企业的“根”和“魂”...
东阿阿胶:传承创新中医药文化 党建引领企业高质量发展
近年来,东阿阿胶股份有限公司(以下简称“东阿阿胶”)着眼以高质量党建引领企业高质量发展,推进党建与业务深度融合,加快培育发展中医药新质生产力,全力以赴进行“价值重塑、业务重塑、组织重塑、精神重塑”,探索出了一条党建引领企业高质量发展的新路子。培铸国有企业的“根”和“魂”...
新时代背景下国有企业工会工作研究
一、国有企业工会工作存在的问题随着国有企业深化改革的步伐逐渐加快,国企工会的作用愈发突显。然而,部分国企在发展中对工会工作重视程度不够,党政领导干部对工会工作大多为应付态度,部分领导在经济利益的驱使下,只关注经济效益、生产效率,片面地认为工会工作影响了企业的生产经营,未能充分认识到工会组织在企业经营发展中...