中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员

三是在领导班子知识专业经历结构方面,重视充实熟悉现代工业、现代农业、现代服务业、新型城镇化、生态文明建设和信息化建设等方面工作的干部,充实实践经验丰富、勇于改革创新的干部,充实善于做党建工作、意识形态工作、社会管理工作、群众工作、法治工作的干部。注重从国有企业、高校、科研院所等企事业单位领导人员中培养选...

央企或者国企干到什么级别,可以转公务员?

而且,为了拓宽用人渠道,优化公务员队伍结构,将更加优秀的人才选拔到合适的岗位上,按照五湖四海、任人唯贤的标准,国企干部懂市场,早已经成为体制内选人用人的重要来源。对此,国家层面早已经进行了规范。1.《公务员法》第七十条规定,国有企业、事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级!

国有企业党务工作者队伍建设的实践与思考

落实新时代好干部标准和选拔国有企业领导人员“二十字”要求,坚持政治强、业务精、作风优基本要求,注重发现和培养业务能力突出的优秀干部,并及时充实到党务工作岗位。坚持推进党建工作与企业业务工作深度融合,通过定期组织开展岗位培训轮训、挂职锻炼、跨部门交流等方式,帮助党务工作者增强综合素质,提升实际管理能力和业务执...

国企新时代党务干部队伍建设的思考

研究生学历1人,本科学历4人,大专学历1人,反映出党务干部队伍的整体素质较高;近三年以来从党务干部岗位提拔使用人员2人,反映出近年来党建工作在企业越来越受重视,党务干部作用越来越凸显,党务干部晋升通道越来越开阔,党建引领企业高质量发展

央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!

为选出一个好干部,组织人事部门会严格按照选拔程序,从干部的“德能勤绩廉”等方面,从严把控拟提拔干部的政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关。中央对此也作出明确规定,要求各级组织部门和考察组在研究提拔干部时,必须落实“凡提四必”的要求。央国企也在执行范围之内。

加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展

标准建设缺失:部分国企缺乏有效的干部标准,或是标准过于单一,没有对不同层级、不同专业进行区分(www.e993.com)2024年11月22日。有些国企制定了干部标准却不适用于实际,导致干部选拔、培养、评价等工作缺乏统领,无法有效识别、培养能推动业务发展的干部。这使得干部选拔、培养和评价等工作缺乏统一的准则和方向,导致干部选拔任用和培养等工作缺乏针对性...

致远薪事力国资版引领国央企HR管理变革 打造智慧引擎 激发干部活力

干部选拔制度的不完善,已成为制约组织发展活力的重要因素,传统选拔方式评价标准较为单一,流程周期长,使得有能力、有潜力的干部被埋没,影响干部的工作积极性和创新精神,间接降低了组织的发展活力。④信息报送手段传统制约管理工作开展国资委管辖的国有企业需要对人才资源的情况进行统计、汇总、上报。而大型国有企业,组...

谁说国企无好文?这位世界500强企业董事长的文章,颠覆你的认知

“全面”、“严格”、“衔接”、“配套”、“分明”等词汇，精准地概括了从严管理干部的关键要素，展现了高超的遣词造句能力。同时，“不留盲区、不留死角”的表述，形象地描绘了从严管理的全面性和彻底性，给人以深刻印象。第二十段：“有任命就有任期、有职务就有职责、有业绩就有奖励、不称职就要调整”的表述...

关于国企党建工作功能定位的若干思考

3、干部管理功能干部作为队伍的“领头羊”,干部管理是国企党建工作的重要组成。党建工作要建立健全干部选拔、任用、考核、激励机制,确保公正公开,选贤举能,让有能力的人有展示平台,为企业可持续发展提供充足的人才储备。与此同时,要加强对干部的教育培训工作,既要提高干部的业务能力,更要注重培养干部的思想政治素养...

延吉市坚持分类施策 锻造堪当发展重任的年轻干部队伍

近年来,延吉市深入落实新时代好干部标准,持续深化干部队伍建设“1带5”体系,分类别管理和使用年轻干部,确保年轻干部源头有储备、选择有空间、使用有梯队。深化年轻干部选任制度,为高质量发展注入“新血液”。持续完善“三推三审三考”选任机制,加强动态管理,实行优进绌退,常态化储备100名优秀年轻干部。开展“基层治理...