给经济赔偿金用工单位就可以打发员工离职吗?

无论是经济补偿金还是经济赔偿金,其标准不是实际每月的实际工资收入,而是受制于本地区的社平工资,也就是“用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资”,无论劳动者工资有多高,在计算经济补偿金、赔偿金时,月工资标准不得超过社平工资的三倍,对员工而言显然是不经济的;4、即将签...

2024年,央国企离职赔偿详细计算表!

具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...

劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?听听法官怎么说

对此，办案法官解释了二者区别：经济补偿金的全称是解除劳动合同经济补偿金，是指劳动合同解除后，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金；而经济赔偿金，全称是违法解除劳动合同赔偿金，是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。由此可见，只有...

【西固法院案例】劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?

所谓经济补偿金,全称是解除劳动合同经济补偿金,是指劳动合同解除后,用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金;而经济赔偿金,全称是违法解除劳动合同赔偿金,是指用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。由此可见,只有在用人单位单方违法解除劳动合同时,...

员工被裁领到补偿金后起诉公司索要赔偿 法官这样判

对此,办案法官解释了二者区别:经济补偿金的全称是解除劳动合同经济补偿金,是指劳动合同解除后,用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金;而经济赔偿金,全称是违法解除劳动合同赔偿金,是指用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。由此可见,只有在用人单...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

再次,就Q公司主张的损失,Q公司未提供充分证据证实因晓丽的行为导致其产生的实际损失,故法院酌定参照晓丽离职前的工资标准,认定晓丽应赔偿Q公司5200元(www.e993.com)2024年11月29日。法官心语当下,劳动者权利意识不断提高,但实践中,不乏劳动者离职拒不办理交接手续或未按要求移交全部资料的情形。任何一种关系都是对等的,对劳动者和用人单位而言,...

打工人离职经济补偿金一览表(2024年最新版)

1、经济补偿金计算公式①、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。

一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...

(1)以前规定与现行规定均未遇到封顶,经济补偿金可合并计算:经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作总年限。(2)以前规定与现行规定均遇到封顶,经济补偿金=离职前12个月平均工资×2008年1月1日前的工作年限(不超过12个月)+社会平均工资三倍×2008年1月1日后的工作年限(不超过12个月)。

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

????一审判决:确认某公司结欠王某工资12201元、经济补偿金14191.07元(1.5个月工资标准)共计26392.07元。????王某虽于2022年1月20日填写了离职证明,但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的,某公司为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系,属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年...

正准备提离职结果被裁了 补偿金如何算?

正准备提离职结果被裁了面对公司辞退的情况,员工有权要求经济补偿金。补偿或赔偿的具体数额取决于公司的辞退理由。若双方协商一致解除合同,公司将按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿。而如果公司违法解除合同,则需按照每工作满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。