法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

同日,周某提起仲裁,仲裁委经审查作出仲裁裁决书,认为甲公司在周某提出解除劳动关系时存在拖欠劳动报酬的事实,裁决甲公司向周某支付经济补偿2.7万元,乙公司向周某支付未休年休假工资1900元。仲裁期间,甲公司分次向周某发放了欠付的工资。后甲公司不服该仲裁裁决,主张相应的责任应当由用工单位乙公司承担,遂将周某、...

员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

二审法院认为，在劳动仲裁阶段，韩某某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁请求仅为某医院向其支付解除劳动关系经济补偿金65032元，并未要求补交其在工作期间的社保。因此，原审法院以韩某某要求补交其工作期间社保的诉讼请求未经仲裁前置程序为由，驳回其该项诉讼请求，并无不当，对此予以维持。关于争议焦点韩...

补偿金过低,违约金过高,如此竞业限制公平吗?

他在实际工作中发现,42%的用人单位约定补偿金为在职期间月工资的30%,仅有2.12%的用人单位约定为在职期间月工资的50%,更有以基本工资的30%约定补偿金的情形,折算金额甚至低于当地最低工资标准。这不能满足劳动者的基本生存需要,更不用说顾及劳动者职业发展前景。记者梳理竞业限制相关劳动争议发现,与竞业限制补偿金...

“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老张在公司工作共计15年9个月,月应发工资为8700元,故经济补偿金应当按照16个月计算,即139200元(8700元*1...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

2021年4月，张某向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，通知公司解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月18日。张某解除劳动合同前12个月的平均工资为11711元。张某申请劳动仲裁，要求：公司支付拖欠工资25%经济补偿237960.46元、解除劳动合同经济补偿金93688.67元。仲裁委审理后未支持张某的仲裁请求，张某不服，...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...

每月补偿1700元,违约要赔100万元?如此竞业限制公平吗

在实行竞业限制的过程中,一些用人单位给劳动者过低的补偿金,却主张过高的违约金,让不少劳动者直呼不合理。专业人士指出,应考虑劳动者获得的经济补偿与承担的违约责任,二者金额是否大体相当,同时要考虑劳动者的经济承受能力。离职前年薪20万元,离职后补偿金为每月1700元,而索赔的违约金却高达100万元,范文涛和前东家因...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定,参照赵某的工资标准及工作年限,甲公司应支付赵某解除劳动合同经济补偿金526220.48元(31892.15元x16.5个月)。赵某该项仲裁请求超出部分无依据,本委不予支持。仲裁裁决结果本案经调解,双方未达成协议,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...

逼迫员工“自动”离职被判赔 莫动“花式裁员”歪脑筋

在此情形下,公司仍继续增加工作量至70多张,此时已达到工作量满分考核标准的180%以上。据此,法院综合案情后认定,公司属违法解除劳动合同,判决公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。此判决结果为劳动者讨回了一个公道,不仅揭开了这家用工企业丑陋的面孔,也给其他企业“花式裁员”提了个醒。