员工被罚长跑辞职法院判单位付补偿金,曾有人因公司体罚横纹肌溶解...

陈某离职的原因是公司制度违法损害其合法权益,属于被动离职,公司应当支付经济补偿金。据此,宿城法院作出一审判决,宿迁某信息服务公司支付陈某加班工资2万余元并支付经济补偿9万余元。该公司不服提出上诉,经宿迁中院主持调解,公司同意给付陈某11.74万元,双方劳动关系解除,并就双方的劳动关系再无其他争议。体罚造成员工横纹...

00后女孩离职删软件被公司威胁起诉?网友吵翻→

如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同,不支付经济补偿金,不结清工资、奖金、加班费或者不办理离职证明、档案及社会保险关系交接等行为,员工应当通过合法途径来维护自己的正当权益,比如向劳动仲裁委提起仲裁。

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

这里所说的合理基数,是参照用人单位有法定单方解除权利时应补偿的金额来说的。根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半个月。工资计算上限是当地职工平均工资的三倍,年限上限是十二年。如果不是劳动合同到期终止的情形,还有一个月工资的代通知金。这些金额...

李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究

持该种裁判理由的法院认为,虽然《司法解释四》第6条给出的补偿金标准为不得低于月均工资的百分之三十,但与法院认定未约定经济补偿金的竞业限制协议合法有效的理由相同,均认为该条款系对劳动者救济途径的规定,而非协议的生效条件;至于协议约定的经济补偿金低于《江苏省劳动合同条例》第28条中的“不得低于平均工资的...

“一审二审我有的是人”,女高管蛮横解聘员工,央视网评:折射劳动者...

视频引发全网关注后,涉事女高管所在公司回应称,因劳动者孙某工作能力不胜任,公司决定不予通过试用期。经协商一致,去年12月1日双方签署解除劳动关系协议,公司按照协议于去年12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。回应并未平息争议。不少网友提出:既然合法解除、协商一致,双方为何会发生纠纷?女高管的态度让人不...

因裁员被离职,5年后再次面试老东家,要求退还补偿金,该咋办?

这样,赔偿的金额就少了很多(www.e993.com)2024年11月18日。如果你再次离职,企业等于白用一个人干了几个月的活。比如之前离职时,公司赔偿你3万块钱。当你再次入职时,你退还了3万赔偿金,企业给你月薪1万,让你工作两个月零21天,正好项目完成,你被离职了。企业很大方地给你每月1万薪酬,支付3个月,总共3万。但别忘记了,这3万块钱可是你...

互联网裁员浪潮起!4问裁员善后措施:自动离职or被动离职哪个好...

：2021年下半年，裁员的消息在互联网圈蔓延。裁员是表象，大厂想要的是“降本增效”，就会造成一些业务线被抛弃。而被调整的业务线，要么是不赚钱，要么跟政策变化有关。那么，互联网为什么裁员消息频出？自动离职or被动离职，哪个更好？如何拿到失业保险金？被辞职补偿金要如何计算？#叮咚买菜被曝大裁员#...

因为公司原因离职要补偿金需要写离职申请书吗?写了会有什么后果?

其实在此时不是要写离职申请书,最重要的文件反而是离职补偿协议和解除劳动合同协议。离职申请书写了是极其被动的,而且针对在有离职补偿金的情况下,其实是不需要的,也是不必备的。我们仔细想一想,如果离职时公司需要给予补偿金,那么自己写个离职申请书,那不就变成了没补偿金的离职吗?因为此时表达的意义就是自己不...

员工与上级起冲突离职,法院判公司赔偿6万元

因此，本人主张，公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，支付赔偿金（2N）。????公司：怎么没签合同？你根本就没来辞职过！第一，小孙入职时，签过一份《入职登记表》，根据表格内容可以确定双方之间的基本权利义务关系，应当认定为是具有建立劳动合同关系的性质的书面协议，应视为双方已经签订书面的劳动合同。第...

6种情形下离职有钱拿!3分钟教会你计算离职经济补偿金!

经济补偿中的月工资按劳动者在离职前12个月的平均工资计算,不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资,低于当地最低工资标准,按照当地最低工资标准计算。而且这里的月工资是指劳动者的应得工资,也就是不扣除个人所得税、社保、公积金及其他扣款的所有应发工资总和。