竞业限制滥用现象调查:“签完竞业协议,感觉像被全行业‘封杀’了”

若劳动者因竞业限制范围过大而无法正常入职新单位，王素芬建议，依据“高限制、高补偿”的比例原则，劳动者应向用人单位申请支付更高标准的竞业限制补偿金。同时，可以申请协议的竞业范围条款因排除或限制劳动者的权益而无效，从而实现再就业并保障基本生存权。李雪建议，劳动者在离职前后，可以尝试与原用人单位理性沟通竞...

厨师、实习生也要签“竞业协议”?竞业限制不能被滥用

今年4月，最高人民法院发布的劳动争议典型案例中，一位推拿师从中药房离职，被“老东家”因违反竞业限制索赔5万元。今年6月，江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院披露一起案件，一名冷菜厨师因跳槽到另一家餐饮公司，被原单位起诉违反竞业协议，要求师傅支付1万元违约金，赔偿损失9万余元。武汉大学法学院教授喻术红...

困在竞业协议里的劳动者:如何破解就业困局?

??若劳动者因竞业限制范围过大而无法正常入职新单位,王素芬建议,依据“高限制、高补偿”的比例原则,劳动者应向用人单位申请支付更高标准的竞业限制补偿金。同时,可以申请协议的竞业范围条款因排除或限制劳动者的权益而无效,从而实现再就业并保障基本生存权。??李雪建议,劳动者在离职前后,可以尝试与原用人单位理性沟...

“竞业”成“禁业”,谨防竞业限制的那些“花招”

法院审理认为,竞业限制条款应由用人单位与劳动者作出明确约定,且竞业限制补偿金应当在劳动合同解除或终止后按月支付。甲公司在年度工资统计表上注明补偿金数额,但实际并未按此标准另行发放,而是将王女士劳动报酬的一半作为补偿金,有规避义务之疑,遂判决驳回了甲公司诉请。当前,一些用人单位对劳动者入职时是否签署竞业...

公司与离职者因竞业限制补偿金起纷争

同年5月31日,阮某向公司提出离职申请,该科技公司提出按照1680元/月的标准向阮某支付竞业限制补偿金,但阮某认为该补偿金标准远远低于其月平均工资的30%,双方未能达成一致意见。于是,该科技公司向劳动仲裁机关提请仲裁,但被劳动仲裁机关驳回。随后,该公司向良庆区法院提起诉讼,要求阮某支付竞业限制违约金240168元,且...

冷菜厨师跳槽后被诉“违反竞业限制”遭索赔10万,法院判了

刘某若不履行协议所规定的保密义务,所取得的利益归餐饮公司所有,且应支付违约金5000-10000元(www.e993.com)2024年11月13日。2022年5月,刘某从餐饮公司离职,后来先后入职两家酒店从事配菜及冷菜厨师工作。2023年4月,餐饮公司提起诉讼,请求法院判令刘某支付违约金1万元并赔偿损失9.1万余元,但在刘某离职后,餐饮公司并未向其支付过竞业限制经济...

“签完竞业协议,感觉像被全行业‘封杀’了”

若劳动者因竞业限制范围过大而无法正常入职新单位，王素芬建议，依据“高限制、高补偿”的比例原则，劳动者应向用人单位申请支付更高标准的竞业限制补偿金。同时，可以申请协议的竞业范围条款因排除或限制劳动者的权益而无效，从而实现再就业并保障基本生存权。李雪建议，劳动者在离职前后，可以尝试与原用人单位理性沟通...

竞业限制,应该限制什么,公司的规定合理吗?

虽然认为公司规定不合理，孔龙也只能听从安排，只有这样才能拿到离职证明。离职时，在公司人力部门安排下，他又签署了一份竞业限制补充协议，其中规定，每个月公司会给他打入相当于月基本工资30%的补偿金，“由于我工资的大部分都是绩效，月基本工资30%的补偿金对我来说，无异于杯水车薪。”他说。2022年9月，胡诺...

月薪1.1万被起诉赔偿28万违约金,打工人该如何反制竞业协议?

(3)用人单位应当在解除或终止劳动合同后,按月向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。如果用人单位未按时支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制协议。(4)竞业协议应当是双方合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的结果,不能强制或诱导劳动者签订。如...

竞业限制违约金的标准到底该如何约定?

那么,竞业限制的违约金的标准应当如何约定呢?目前没有任何国家或者地方的具体依据或者有参考性的规定。因此,在司法实践中,一般是根据具体情况对约定的违约金数额进行裁量。竞业限制违约金包括惩罚性违约金和补偿性违约金,《合同法》第114条第一款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据情况向对方支付一定数额的违约...