签了离职协议后劳动者投诉补缴社保公积金,构成违约吗?
其次,马某向管理中心的投诉是合法行为,因为缴纳社会保险是法律强制性规定,不是双方协商范围内的事项。因此,马某申请补缴并不构成违约。综上所述,某公司要求马某返还经济补偿金、支付违约金、律师费的上诉请求缺乏依据,法院不予支持。参考案例:(2020)京01民终4592号但是部分地方人社以及公积金管理中心接到劳动者的...
勇敢篇章:森林劳动仲裁始末|上诉|赔偿|律师|仲裁委|裁决书_网易订阅
自遭遇违法裁员伊始到裁决书出来,一直到公司打钱赔偿,耗时大约5-6个月,当然了,结果肯定胜诉,原本裁员时分自己要求要的n+1赔偿,也换成了2n的赔偿(更多了),所以说,公司狭隘的目光和无耻的行径,最终会以失败和更为吃亏的方式收场!所以,请你记住,不管公司多么无耻,煞笔,可恶,只要有证据,不要怕麻烦,勇敢去劳动仲裁。
公司未缴纳公积金, 可以被迫离职并要求补偿金吗?
不能以此为由被迫离职,当然也就没有办法主张经济补偿金。另外提醒劳动者注意,用人单位未给劳动者缴纳住房公积金纠纷,根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条的规定,劳动者与用人单位因住房公积金发生争议,应当由住房公积金管理中心负责催缴,用人单位未缴纳公积金应当属于行政管理范畴,而不属于劳动争议案件。劳动...
公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持
W公司提交的证据仅能证明其在H某离职后两个月内以“工资”名义向H某支付了一定款项,不能证明该款项即为解除劳动关系经济补偿金,因此,W公司仍应依法定标准向H某支付解除劳动合同经济补偿金3万元(3万元/月×1个月)。
作风监督面对面——济南住房公积金中心、济南市公共就业服务中心...
现在我们济南市住房公积金中心全辖管理的缴费单位是3.5万多家,缴存职工现在是160多万名。现在存量单位,包括企业在内,前几年我们提高了信息化程度,我们现在对存量的单位缴存公积金免费提供配送UK系统,现在网上缴存达到90%以上。现在有少数的企业经营一段时间之后,可能出现单位的名称、法人的名称,包括机构代码变更的情况,...
??武汉中院:关于劳动争议疑难问题的解答|竞业|用人单位|劳动...
其中包括正常工作时间的工资,还包括劳动者延长工作时间的加班费(www.e993.com)2024年10月20日。劳动者应得的年终奖或年终双薪,计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。计算经济补偿的月工资标准应依照劳动合同法实施条例第二十七条规定予以确定,其中“应得工资”包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
·支付解除劳动合同的经济补偿/·支付被迫解除劳动合同的经济补偿·支付协商一致解除劳动合同经济补偿支付终止劳动合同的经济补偿//未提前30日通知解除劳动合同,额外支付一个月工资(代通知金)//支付竞业限制经济补偿/须填写时间段,精确到日...
员工自愿放弃公积金,离职时领了补偿还要求公司补缴,法院判了
高院裁定:住房公积金是一定要补缴的,至于公司要员工返还离职已领取的补偿,不属本案审查范围《住房公积金管理条例》第二条规定:“本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业...
离职时承诺与公司“经济上两清”,后又要求公司补缴公积金,这合理...
广大用人单位注意啦。为职工缴存公积金是法律强制性规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。广大用人单位注意啦!为职工缴存公积金是法律强制性规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;...
员工要求续签无固定期限劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿...
谢道格诉称,仲裁机构认定其平均工资为12035元,进而裁决公司支付赔偿金14.4万元属于事实错误。事实上,其每个月平均应得工资为14000元,根据《劳动合同法实施条例》第27条规定,应当以应得工资标准计算经济赔偿金。仲裁机构所认定的平均工资,是在应发工资14000元的基础上扣除承担的社会保险金、税费、住房公积金、其他...