南京大外企将研发撤离中国,裁员赔偿N+4到N+8;喜马拉雅否认全线...

员工爆料,本次裁员赔偿为n+4到n+8,根据员工服务年限而定,年限越高赔偿越多,超过10年的员工可得n+8以上的赔偿金。据悉趋势科技约500名员工,裁员涉及70人左右。知情人士透露,趋势科技因地缘政治原因将研发撤出中国,会带走一部分员工。江淮版华为智选车型对标迈巴赫,售价将达百万级华为常务董事、终端BGCEO、...

一周汽车人才志:一汽研发院深圳揭牌;上汽聘任三位副总裁;沃尔沃...

面试补贴标准统一为每人1000元。各学历人才的生活补贴每年提高1万元,并新增本科毕业生每年1万元的生活补贴。购房券补贴标准提高到6万元至200万元,并新增大专毕业生购房券补贴3万元。香港:输入人才计划超12万宗申请获批中国青年网据报道,香港特区政务司副司长卓永兴12月17日在香港高才通人才服务协会圣诞及新年联欢晚...

周末要闻回顾:李强主持召开国务院常务会议 审议通过《关于拓展...

紫光股份(000938)公告,公司拟通过全资子公司紫光国际以支付现金的方式向HPE开曼购买其所持有的新华三29%股权,以支付现金的方式向IzarHoldingCo购买其所持有的新华三1%股权,本次上市公司合计收购新华三30%股权,收购总价为21.4亿美元(约合人民币151.77亿元)。金刚光伏:5月22日公司股票交易价格波动受“光伏行业高质量...

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)|工资|约定|用人单位|劳动...

具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...

网传高通裁员最多赔偿N+7,不受社平三倍封顶限制?

近日,有网友爆料称,高通中国将在10月份宣布大规模裁员,裁员范围涉及上海、北京、深圳等地的多个部门,裁员最高赔偿标准为:签署无固定期限合同的员工可以获得N+7,即每工作一年赔偿一个月工资,加上七个月工资的补偿;普通员工可以获得N+4。而且,这一赔偿标准不受社平三倍封顶的限制,即不管员工的月工资多高,都按照实...

“毕业即失业”?如何打通大学毕业生就业“最后一公里”

一边是高校毕业生达到历史高点,首次突破1000万人,一边是互联网大厂普遍裁员,教培、房地产等行业招聘量锐减,整体就业形势空前严峻;一边是广大毕业生千军万马在报考公务员的独木桥上不堪拥挤,或一头扎进新兴服务业却四处碰壁,一边是广大基层单位和岗位少人问津,传统制造业仍被“一人难求”的用工荒所困扰,建筑企业工人年...

“退休”时常见的几种法律争议

二是用人单位未足额缴纳社保,也就是我们常说的缴费不足,用人单位缴费基数低于劳动者的实际工资收入(工资收入高于社平工资三倍的除外)。劳动者的养老金核定是与缴费年限、缴费基数有直接关系的,缴费不足将影响劳动者养老金数额。对于这类案件,劳动者可以在退休前主张用人单位补足差额;如果无法补缴,劳动者提出养老金差额...