据说:很多单位,已经发不出工资了
哪个事业单位发不出工资。6号网友表示:周围的国企都在变相裁员,也不叫裁员,就是在家待着,每月发最低工资。7号网友贴心的表示:听我一句劝,如果公司真的半年发不出工资,而且你自己预期公司短时间不会经营状况有好转,那尽快劳动仲裁把欠的拿到手,这年头真的不能往远了看,能拿到手的才是硬道理。你的身边是...
中小微企业用工成本调查
他在北京经营一家建筑工程企业,公司有正式员工150多人,还有数百名临时工。“我们是根据岗位需求确定用工形式。60%属于灵活用工,主要是一些项目上的工作;40%是长期员工,主要是管理岗位。”张晓隆说。记者在采访中发现,灵活用工的情况在以项目制为主的建筑业、制造业比较普遍。具体来看,往往核心管理岗位为长期...
2024:解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。02二、劳动者工作年限跨越08年前后经...
劳动关系及解聘合法性的认定标准
综观本案,从L与A公司王俊峰入职招聘的微信沟通有关工资福利待遇、到A公司自2021年4月起按月向L支付社保补贴、再到A公司荆超群同意支付离职补偿,上述社会保险、离职补偿均是用人单位在劳动关系中需要承担的、区别于劳务关系的义务,可以综合认定L与A公司之间具备建立劳动关系的合意。其二,A公司与L具备合法的劳动关系主体...
广东省人力资源和社会保障厅关于我省劳务派遣单位享受失业保险...
劳务派遣单位返还标准按照大型企业标准确定。劳务派遣单位享受的稳岗返还资金,属自有员工部分,由劳务派遣单位全额享受;涉及被派遣劳动者部分,由实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位全额享受。劳务派遣单位和用工单位享受的稳岗返还资金,可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位...
逼迫员工“自动”离职被判赔,“花式裁员”须杜绝
在此情形下,公司仍继续增加工作量至70多张,此时已达到工作量满分考核标准的180%以上(www.e993.com)2024年9月22日。据此,法院综合案情后认定,公司属违法解除劳动合同,判决公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。此判决结果为劳动者讨回了一个公道,不仅揭开了这家用工企业丑陋的面孔,也给其他企业“花式裁员”提了个醒。
调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!
“我接过很多类似案件委托,发现能变相裁员的公司一般都是有一定实力、相对正规的企业,小公司甚至连这种手段都‘不屑’使用,不想用工了,就直接辞退。”栾红月说。为何顶着可能违法的风险,某些企业也愿“玩手段”搞变相裁员?栾红月分析,对大多数普通职工来说,被零赔偿变相裁员后,如果走法律程序维权,成本可能要比...
补贴来了!限时申请|税务局_新浪财经_新浪网
返还标准和资金用途1.大型企业按企业及其职工2023年度实际缴纳失业保险费的30%返还,中小微企业按60%返还。2.社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户按中小微企业标准返还,参照实施单位同时列入大型企业名单的,按大型企业标准执行。
股价跳水!特斯拉全球裁员:中国市场销售部门成“重灾区” 赔偿标准...
针对被裁员工的赔偿标准为“n+3(即在本单位工作年限加3个月)”倍的工资。目前,特斯拉中国尚未作出回应。股价大跳水入职特斯拉18年高管也离职裁员消息传出后,特斯拉股价跌幅超5%。截至当地时间4月15日收盘,特斯拉股价下跌近5.6%,创近一年来最低收盘水平,市值为5142.8亿美元,与两年前巅峰期时的1.1万亿...
企业毁约对应届生影响太大了 专家:提高赔偿标准,将频繁毁约企业...
张丽云分析说,违约金的数额是利益权衡的结果。学生有可能因找到更好的用工单位或升学而违约,作为没有工资收入的一方,学生的支付能力有限,承担5000元以下的违约金是合理的。如果三方协议中违约金标准太高,一旦学生违约,就会出现支付不能等问题。受访专家指出,当初将违约金额度限定在5000元,是从制约用人单位滥用...