以案说法 | 未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...

企业合并、分立的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条之规定,用人单位发生合并、分立后,劳动者继续为新的单位主体提供劳动的,虽然用人单位主体发生了变更,但是因劳动合同产生的权利义务因此继承,即劳动合同确定的用人单位及劳动者的权利义务不变,双方均应按照原有的劳动合同继续履行相应的权利义务,劳动关...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

首先裁员的经济补偿标准是N,N+1、N+2属于是企业额外支付的福利,其次经济补偿金只是企业裁减员工时应当履行的一项义务,但这并不等同于企业拥有了无条件裁减员工的权利。企业裁员有法定的条件和程序,不满足法定经济性裁员的条件,企业支付经济补偿让员工离职,属于是企业向员工提出协商一致解除劳动合同,员工可以不同意离职。

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。

特斯拉7天裁员潮:揭秘N+3赔偿!

值得注意的是，上述被裁员工所说的“N+3”，正是此次裁员的赔偿标准(www.e993.com)2024年11月14日。有媒体报道称，部分员工并不清楚这一赔偿标准的具体含义。有律师表示，如果公司没有与员工签署相关的竞业限制或保密协议，那么按照《劳动合同法》规定，员工可以在解除或终止劳动关系后立即展开新的工作。而根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条...

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

因此,该公司应依法以向杨某支付自2022年11月18日至2023年4月30日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。此外,该公司应依法向杨某支付解除劳动合同的经济赔偿金,即2022年5月至2023年4月期间杨某每月平均工资×2个月×2倍。(记者林春长通讯员郑怡馨卢晓雯)...

逼迫员工“自动”离职被判赔,“花式裁员”须杜绝

在此情形下,公司仍继续增加工作量至70多张,此时已达到工作量满分考核标准的180%以上。据此,法院综合案情后认定,公司属违法解除劳动合同,判决公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。此判决结果为劳动者讨回了一个公道,不仅揭开了这家用工企业丑陋的面孔,也给其他企业“花式裁员”提了个醒。

未及时签订劳动合同的代价

二、虽然解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同的经济补偿标准或赔偿标准是一致的，但是根据《劳动合同法》规定，用人单位在经济性裁员时，签订无固定期限劳动合同人员属于应优先留用范围，这对用人单位来说意味着有更多的约束。法条引用根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条，用人单位在订立完毕劳动...

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。