员工因“请假没请好”按旷工开除,法院这样判
法院根据小美解除劳动关系前12个月的月平均工资数额11229.96元计算,判决该公司支付小美赔偿金33689.88元。法院判决支持小美诉讼请求房地产公司不服上诉被驳回同时,法院认为劳动者患病或者非因公负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动...
员工违规被开除,单位却要赔偿!劳动法 规章制度 劳动合同_手机新浪网
8评论员工违规被开除,单位却要赔偿!劳动法规章制度劳动合同发现更多热门视频王楚钦着急的直拍头,龙队也深情紧张!谢谢你的笑声5.7万次播放怼的好,双标白皮就是这么不要脸剋剋啊12.3万次播放赛后莎莎和看台上大头打招呼My体育梦5.1万次播放昨晚樊振东和张本智和的比赛过于好笑了…星扒客Firstly40.6...
员工出差返回当天直接回家被开除 法院:公司支付赔偿金!
员工只因出差返回当天没有前往公司而是直接回家,就被以严重违反规章制度为由辞退,员工无奈起诉至法院。日前,南京江宁经济技术开发区人民法院审理了这起案件,法院最终认定公司解除劳动合同依据不足,应支付赔偿金。徐某入职某科技公司时签订劳动合同,约定连续旷工超过2天或在连续12个月内累计旷工3天为旷工,属于严重违反规...
女员工离职前爆料遭性骚扰,单位果断开除肇事者,他却要求索赔8万!
酒店为此展开调查,根据潘某提供的聊天记录内容,以及其他女职工证实曾受到黄某的言语或行为骚扰。为此,酒店依据《员工手册》“严重妨碍酒店经营和他人正常工作的,酒店可解除劳动合同”等相关规定和黄某解除了劳动关系。黄某为此要求酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金8万余元,遭到拒绝后起诉酒店。苏州市吴中区人民法院行政...
员工照料病危父亲请假未获批被开除,法院判公司赔偿二倍经济补偿金
据此,江宁法院一审认定张某不构成旷工,公司解除合同属违法解除,判决公司向张某赔偿二倍经济补偿金5.3万余元。公司不服,提起上诉,南京中院二审驳回上诉,维持原判。法官:公司行为不具正当性,属违法解除“孝既是千百年来维系中国社会家庭关系的道德准则,更是中华民族的传统美德,全社会应大力倡导。用人单位行使管理权应...
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工(www.e993.com)2024年9月16日。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位...
员工迟到98次遭开除 公司被判赔18万?怎么回事
公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,北京市东城区人民法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。
员工买小米汽车被开除?相关车企回应
同样劳动法与劳动合同法也并未对企业禁止员工使用或购买竞品做出明确规定,如果企业因为员工使用或购买竞品这一行为开除员工,单方面解除劳动合同,也是违反劳动合同法的。如果企业因此单方面解除劳动合同,员工可以要求公司进行赔偿,如果公司拒绝赔偿,该员工可以申请劳动仲裁,若对仲裁结果不满,可以向法院提起诉讼。相反,...
北京尼欧克斯科技“女高管违法开除员工”,为何刺痛广大“打工人”?
至于赔偿金,根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即工作年限不满六个月的,赔偿金标准为“半个月工资X2”。至此能够看出,涉事公司对于视频中的员工解除合同一事,并无法律上的问题,也针对公司的人力...
北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例
公司违法解除劳动合同赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。那对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营...