员工自愿放弃社保后又索要经济赔偿,可以吗?法院明确了!

公司不服,提起上诉。二审判决:自愿放弃缴纳社会保险非免除支付经济补偿金的法定事由本案中,公司认可其未给王菊花缴纳社保的事实,王菊花据此提出解除劳动合同并主张经济补偿金,于法有据。公司关于王菊花自愿放弃缴纳社会保险以及解除通知送达瑕疵,主张无需支付王菊花解除劳动关系的经济补偿金的再审理由,缺乏法律依据,法...

公司试用期内不交社保,员工可要求哪些赔偿?

若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则支付的经济补偿标准按三倍月平均工资计算,但最高不超过十二年。三、用人单位未给职工缴纳社会保险将面临多重法律风险:1.工伤与医疗费用的风险:在发生严重工伤事故时,公司需承担高额的医疗和工伤赔偿费用,而社保机构通常不承担参保前的工伤责任。2.劳动者...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

而墨灵文化则认为，公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系，不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资2023年7月，孙先生应聘了墨灵文化的策划岗位，7月24日办理了入职手续，“我们谈好有一个月的实习期，实习期工资4000元，转正之后涨到6000元。9月初发8月份的工资，我...

违规让员工放弃社保产生滞纳金 公司反告员工要求赔偿?

劳动纠察大队就要求公司补缴,在补缴的同时,公司也起诉了王某,要求返还他在工作期间接受的社保补贴约1.14万元。双方最终也达成了调解,王某把这个金额全额退还给了单位。然而在今年1月,保洁公司又将王某告上了法庭,称因他的不诚信造成了公司支付了3.9万元的社保滞纳金,要求王某赔偿。根据《劳动合同法》的规定,如果劳动...

公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?

老板不给交社保张三无奈“狠心”辞职老板挽留无果后说人走可以请把违约赔偿金交一下!!!案2020年6月2日,张三入职某公司,双方签订的劳动合同载明:“合同于2020年6月2日生效,于2023年6月1日终止;公司聘用张三从事技术、检验工作;张三违反劳动合同约定的期限,或在合同期限内接受其他单位聘请的,须向公司支付...

李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?

个人缴费年限累计不满15年的,退休后不享受基础养老金待遇,其个人帐户储存额一次支付给本人(www.e993.com)2024年11月14日。”显然之,个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。因此,参照人身损害赔偿标准中75周岁这一全国平均人口预期寿命标准来计算养老保险损失...

最新案例:不为员工交社保,董监高要向公司承担赔偿责任

1、被告郑某某赔偿原告艾伊斯克旅游管理(北京)有限公司损失4.5万元,于本判决生效后10日内付清。2、被告袁某赔偿原告艾伊斯克旅游管理(北京)有限公司损失1.5万元,于本判决生效后10日内付清。二审判决本院认为,艾伊斯克公司主张郑某某、袁某作为公司董事、监事,在执行公司职务期间,未按法律规定为员工缴纳社保,给公司...

因生育保险未缴满一年,女职工未领到生育津贴,公司被判赔3万

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位在行使用工管理权时，应遵循合理、限度、善意原则，确保职工已及时参加生育保险。社保代缴公司的履约瑕疵，不属于用人单位的免责事由司法实践中，用人单位基于自身经营管理需要或者职工的个人需求等原因，委托第三方合作公司为其职工参加社会保险（...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

企业将补充医疗保险资金委托保险公司管理,不超过相关规定标准的部分,可凭委托协议、资金支付记录等相关凭证在税前扣除。专题2:部分地方税务机关针对补充保险的执行口径浙江国税准予在计算应纳税所得税额时扣除的企业实际发生的补充养老保险费、补充医疗保险费还必须同时满足以下条件:...

劳动纠纷类案要旨:失业保险|保险费|保险金|社会保险|离职证明|最...

法院遂判决湖南某农业发展股份有限公司不需要向季某支付违法解除合同双倍赔偿金,但需向季某支付失业保险待遇损失11526元。典型意义:《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以即时辞退。但严重违反用人单位规章制度的认定标准,相关法律法规和司法解释并无规定,因...