公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研
A公司不同意支付及补缴,甲向劳动仲裁委员会提起仲裁,同时要求A公司支付其经济补偿金103934.28元,仲裁委裁决公司支付拖欠的工资,驳回了甲的其他请求,甲不服诉至法院。法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工...
惊悚提案:人大代表建议取消律师劳动仲裁案代理权、建立诉讼员工黑...
而且关于社保纠纷的相关事项已经由《中华人民共和国劳动法》、《社保保险费征缴暂行条例》的有关规定,明确为征缴社会保险费属于社保征缴部门的法定职责,仲裁、法院不予受理。回复:按照《省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险费补缴有关问题的通知》(鄂人社发〔2019〕27号)文件规定,我市劳动人事争议仲裁机构...
劳动关系及解聘合法性的认定标准
L系自行提出已与其他单位建立劳动关系并缴纳社会保险,不能与A公司建立劳动关系,不需要A公司缴纳社会保险及公积金,每月劳务费6000元,从2021年4月起A公司在以上劳务费基础上,每月又额外向其发放社保公积金等补助1100余元,以上劳务费及补助等费用于次月15日左右发放。L在劳动仲裁庭审中称“A公司不为其缴纳社会保险故自...
发表不当言论,他被火速免职!
李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1—3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定为5000元月薪。受访者供图图片来源:读特新闻...
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资
而墨灵文化则认为,公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系,不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资2023年7月,孙先生应聘了墨灵文化的策划岗位,7月24日办理了入职手续,“我们谈好有一个月的实习期,实习期工资4000元,转正之后涨到6000元。9月初发8月份的工资,我...
李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?
由于社会保险待遇计算所依据的内容纷繁复杂,而且受政策调整影响较大,对于不同保险项目的保险待遇计算规则不尽相同,如要求精准计算则难于操作,也与审判实践不相适应(www.e993.com)2024年9月18日。根据目前较为通行的办法,酌定按照劳动者退休时当地退休职工的社会平均养老金标准,参照人身伤害赔偿标准中75周岁这一全国人口平均预期寿命标准,结合单位和...
屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可
根据劳动合同法规定,因用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以主动提出离职,李某要求公司支付经济补偿符合法律规定。据此,平江县人民法院判决公司应向李某支付工资及经济补偿金共计4.6万元。法官提醒,公司规章制度的构建要建立在双方认可的基础上,这既能够体现单位的民主管理,也能实现构建和谐劳动关系的目的,...
全国百起典型劳动争议案梳理:外包、社保、工资赔偿是焦点
2022年1月,珠宝店对王某作出《解除劳动关系通知书》,解除了双方之间的劳动关系。王某申请仲裁,裁决仲裁委员会裁决珠宝店支付王某违法解除赔偿金46000元。王某不服裁决起诉。宿迁市泗阳县法院审理认为,珠宝店通知王某解除劳动关系时,王某正处于医疗期内,且珠宝店解除劳动关系前亦未通知工会,故珠宝店系违法解除劳动合同,...
公司半年不交社保不发工资,可以申请集体劳动仲裁吗?
问公司半年不交社保不发工资,现在要求员工签署放弃缴纳协议,可以申请集体劳动仲裁吗。劳动者一方在十人以上并有共同请求的集体劳动人事争议案件,可以适用代表人仲裁制度。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条规定,发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议
上班五年单位不交社保 法院判决已生效半年原单位迟迟不履行
4月18日,代理律师拿着两次法院判决书解释说,长安交通执法大队现应支付小朱劳动合同补偿金、未休年假工资及失业保险待遇损失,并出具解除劳动合同的证明,“根据劳动法38条规定,如果用人单位没有缴纳社保,劳动者可以单方解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金,标准根据工作年限,小朱工作了5年就补偿5个月的工资。