一文看懂!非法用工、非全日制用工的工伤处理及赔偿标准

一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。非法用工赔偿标准QUANSHENGFALV根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定,职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补...

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

标准是经济补偿金的两倍,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。三、用人单位辞退存在过错三期员工的,无付经济补偿金。具体情形有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;(1)要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定,在违法约定的试用期内不能依据该条解除劳动合同。(2...

订单不足,深圳一公司给员工放10个月长假?公司:没钱赔偿,专家:“软...

其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬;二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资,而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。变相裁员逼迫离职规避补偿涉嫌违法记者采访了解到,类似通过放长假方式“软裁员”...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

广东卓建律师事务所许怿滨律师同样告诉记者，按照劳动合同法等相关法律规定，如果属于违法解除劳动合同，需要按照2N赔偿，按照员工工作年限的2倍计算赔偿，赔偿基数是过去十二个月的平均月工资。“还是要看公司到底是属于违法解除劳动合同，还是属于协商一致解除劳动合同，这两者的赔偿标准，补偿标准是不一样的。”许怿滨律...

员工吐槽公司是“随时要跑路的垃圾”遭起诉?法院:应适当容忍合理...

2023年2月,小A在某社交平台发布笔记,称公司差别对待员工,莫名其妙让小A在内的部分员工停职停薪并拖欠赔偿金,是一家随时要倒闭跑路的垃圾公司,劝阻大家不要去原告处做牙齿。该笔记点赞人数7人,收藏人数2人,评论人数10人。此后,小A继续在该社交平台发布笔记,吐槽公司门店的牙齿矫正为流水线矫正,医疗行为不专业。该...

员工挖公司“墙脚”侵犯商业秘密,离职带走啥资源不犯法?

员工挖公司“墙脚”被判赔偿350万很多员工一入职，就会被企业要求签订一份保密协议，不能将在工作中获知的商业秘密透露出去(www.e993.com)2024年11月26日。一家科技公司的员工王先生由于日常会对接公司的合作客户，负责签约续约等工作，也签订过这样一份保密协议。王先生对接的一家客户合同到期时，他告诉公司，客户不再开展相关业务了，双方只能...

一日企倒闭,补偿员工15.5万,国企:“恶意补偿”,扰乱市场

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算进行了规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,当企业因为多种原因无法继续经营而宣告破产后,应当对劳动者进行补...

未达考核标准拒绝调岗被辞→员工索赔,为何公司最终胜诉?_澎湃号...

某科技公司无需向陈某支付解除劳动合同经济补偿25000元。宣判后,陈某提出上诉,成都市中级人民法院判决:驳回上诉,维持原判。04法官说法用人单位与劳动者就工作职责和考核标准进行约定,劳动者未完成约定的考核指标,用人单位依照约定对劳动者进行调岗,劳动者予以拒绝的,用人单位以严重违反管理制度为由解除劳动合同,并无...

上着班突发裁员三小时内解散?监管火速介入

广东卓建律师事务所许怿滨律师同样告诉记者,按照劳动合同法等相关法律规定,如果属于违法解除劳动合同,需要按照2N赔偿,按照员工工作年限的2倍计算赔偿,赔偿基数是过去十二个月的平均月工资。“还是要看公司到底是属于违法解除劳动合同,还是属于协商一致解除劳动合同,这两者的赔偿标准,补偿标准是不一样的。”许怿滨律师说...

银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!

被告主张原告连续3个月考核不达标,但未证明该考核的普适性与针对性,亦未证明原告不能胜任工作的事实。原告岗位调整后,月基本工资标准下降80%,该种变更幅度不具有合理性,已构成对劳动者薪酬的重大不利变更。法院最终判决某汽车销售公司向叶某支付经济补偿金。