马未都公司单方面裁员不给赔偿,老员工爆炸裂内幕,王朔说得真准
一些内部消息透露,马未都公司裁减了80多名员工。原本,这些员工的赔偿金额是2N。如今,他们降低了期望,表示N的赔偿已足够满意,但公司却只愿支付一半,马爷的信用因此大幅下降。此外,多位被解雇的员工已提交劳动仲裁申请,相关机构也已介入调查,许多人正在等待审判。据悉,张先生在马未都公司担任摄影总监已有四年。然...
公司单方面调岗降薪,为什么却没有赔偿员工?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。◆上下滑动查看法条/04/广吉提示如...
...调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动合同赔偿金
因此,原告以被告旷工为由认定被告严重违反劳动规章制度,并因此解除与被告劳动合同属于违法解除,依照相关法律规定,法院判决原告向被告支付赔偿金。该案现已生效。法官说法在用人单位单方面对劳动者进行调岗的情况下,用人单位应承担哪些举证责任?济南莱芜区法院民一庭副庭长、一级法官王珊珊表示,在审理用人单位单方...
公司“翻旧账”单方面辞退员工,合法吗?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...
违法“解聘”月薪3.5万元的一员工!朗玛信息子公司被法院判赔77万元
一审法院认定启生信息违法解除与小林的劳动合同,对此应向小林支付违法解除劳动合同赔偿金79.36万元(12024元/月(广州市职工月平均工资)×3倍×11个月×2倍)。在此之前,广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会曾裁决:启生信息支付小林违法解除劳动关系赔偿金74.33万元。
公司以不胜任工作为由解聘职工为何违法?
解聘职工是否合法争议双方各说各理范舟不服公司的解聘决定,向劳动争议仲裁机构申请仲裁(www.e993.com)2024年10月20日。经审理,仲裁裁决公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金差额197715.63元,驳回其他仲裁请求。双方均不服该裁决,诉至一审法院。公司诉称,范舟因不能胜任工作,公司针对他存在的问题,有针对性的为他提供了培训。但他通过学习后参加的...
京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?
2、被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金10.8万元。2014年10月31日,区劳动争议仲裁委员会出具仲裁裁决书,裁决:被申请人补足申请人2014年7、8、9月份工资2202.88元,驳回申请人其他仲裁请求。又查明,该电气公司《赏罚规定》(A版)于2014年7月18日经民主程序讨论通过,并于同日向全体员工公示后实施,该规定于2005年...
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁
许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁
许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。