苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...
早在2022年,佳能珠海关厂裁员时,就因高昂的赔偿金引发争议,传出有工作长达30年的员工补偿金高达150万元。凤凰网《风暴眼》分别联系到多位接近佳能苏州的人,则提到了佳能苏州近期减员的说法,但这并非常规理解意义上的“裁员”,而是一种双向选择。必须是工龄达到10年以上年龄超过35岁的人员,才有资格享受补偿方案...
苏州一外企裁员赔偿n+12,刷新裁员天花板,网友称这就是良心企业
另外,某知名上海外企裁员,赔偿是N+7,没有三倍封顶限制,有些甚至能领到200W赔偿!就算是刚毕业入职的2023届应届生,也能够拿到4~5个月赔偿金。这么丰富的赔偿,我们仿佛看到了发家致富的好路子。△N+7是什么?N+7的意思就是工作年限加上7个月的工资。这是一种相对来说比较高的补偿方式,一般来说N指的是工...
外企确实人性化!ebay中国裁员赔偿N+3,额外给一个月缓冲期
除了按照法律规定支付经济补偿金(N+1个月的工资,N为工作年限),ebay中国还额外增加了2个月的工资作为补偿,也就是说,被裁的员工可以拿到N+3个月的工资作为赔偿。此外,ebay中国还给被裁员的员工提供了一个月的缓冲期,他们还可以继续在公司工作一个月,享受正常的工资和福利,以便有足够的时间寻找新的工作机会...
佳能裁员,赔偿2N+12和N+12?
补偿金分为五部分:经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。(上下滑动看全图)小逻辑算了下,按照佳能珠海裁员的赔偿标准,一位在佳能珠海上班10年,月薪1万的员工能获得将近26万的赔偿。另外,据当时的消息称,有佳能珠海工作了30年的员工最终拿到150余万元的补偿,相当于一笔丰厚的退休...
领导为什么老说我不适合目前工作?|离职|人事部门|公司侵害劳动者...
1.5)员工不同意辞退方案,人事向高层申请2N赔偿金的违法辞退方案。1.9)员工办理离职手续,离开公司。这是企业愿意多花钱,就少了几个纠缠HR部门的步骤。但还有更省事的,就是从部门领导起了“杀心”那步就开始,不花钱、动动嘴、不走流程而达到辞退员工的目的,还能大幅缩短流程如下,这也叫“不战而屈人之兵”,或...
大连外企埃森哲裁员,传400人失业,裁员赔偿丰厚是N+6!
此外很多人或许不了解裁员补偿,裁员补偿属于公司辞退员工要给的补偿,但如果你是主动申请离职就没有,被辞退的员工,如果公司不给,你可以去当地的劳动仲裁局申请,基本上是都可以拿到手(www.e993.com)2024年10月21日。赔偿金的计算方式,主要是N怎么理解。拿埃森哲来说,入职满7个月-1年,N就是1,入职0-6个月,N就是0.5,入职1-1.5年,N就是1.5...
正确理解被裁:埃森哲一边辞退员工,还一边在招聘新员工
第一,埃森哲全球员工73.8万,裁员1.9万,仅占2.5%,咨询行业依然在稳步发展很多人看到埃森哲作为外企都开始扛不住了,在中国都要裁员了,说明经济危机真的来了。但是从整体上来看,埃森哲这家咨询机构压根没有怎么变动。因为从员工总数来说,埃森哲一共有73.8万名员工,而1.9万人仅占2.5%,裁掉他们波动并不大。
试用期被辞退,能否要到6个月的赔偿金?
群友小坏、小号、小黎等,所在的外企也给了他们各自2个月赔偿金。其实这应该算作“赔偿金+补偿金”,因为辞退是单方面让合同终止,按照法律来说只有半个月的赔偿,多出来的无论是半个月、1.5个月还是2.5个月都类似抚恤金,算企业对员工的补偿。但是,总有特例,有些人要到了6个月的赔偿金,这些人毕竟是特例,你...
流口水!35岁女子被外企裁员赔偿金达60万,不仅拿了好处还断了东家...
当然,还有一个不可忽视的问题是,月薪5万元,很显然已经超过了杭州社平工资的三倍,根据《劳动法》的规定,这种情况下,公司其实只需要按照社平工资的三倍向她支付经济补偿就可以了。但公司仍然按照“就高不就低”的标准向她支付补偿,并且在法定补偿标准之外,多支付了三个月的工资作为补偿,这是公司对自己权利的处分...
35岁女子被外企裁员,果断拿N+3走人,看到赔偿金后网友不淡定了
随后女子透露称:“N+3中的N是指的工作年限,3是指的额外三个月的补助,最后整体算下来,外企公司那边赔了自己60万元左右”,听到赔偿金额后一些网友直言吐槽:“这波不亏,待遇比国内好多了”。对此女子则表示:“自己被公司裁员已经是木已成舟的事情了,希望能拿着这笔赔偿继续人生新的征程”,许多网友在看到这位女...