员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退
高某收到解除劳动合同通知书后不服,认为公司构成违法解除劳动合同,损害了自己的合法权益,遂诉至法院,请求法院判令某运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金。案件审理过程中,经某运输公司申请,北京三中院向某医院调查核实高某提交的诊断书真伪,医院回函载明“印章不属实……高某在我院无挂号信息”。法院审理后认为,在...
员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...
支付违法解除赔偿金40000元一审法院审理认为,在劳动合同履行期间,劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序,遵守用人单位规章制度的义务;用人单位用工管理权的行使边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。本案中,某公司认定旷工是因汪某申请事假未获批准。对于请假事由,汪某因父亲脑瘤病重手术需要陪护,向公司申请事假,该事由...
员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院判了!
综上,北京市第三中级人民法院判决:某公司构成违法解除,需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币4万元。目前该判决已生效。法官说法“人不孝其亲,不如草与木。”孝是中华民族的传统美德,是中华儿女心中最温暖的情感。为人子女,对生病的父母进行照顾和陪护,是应尽的责任与义务。员工以父母病重需要照顾为由...
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位...
员工请假照顾病重父母遭辞退,法院判了!|小案大道理
近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。
没人性!为父奔丧不准假,还被开除!法院:违法,赔偿7.5万
反倒是企业并没有做到正真的人文关怀,对于员工的请假审批审核不够及时,并且缺乏对员工的关心,在王先生的家人去世的时候,应该做到关怀,而不是借此辞退(www.e993.com)2024年9月19日。最终法院判决公司应该支付对王先生违法解除劳动合同的赔偿金7.5万元。公司在拿到判决书的时候并不服从法院的判决,他们对王先生的家人去世的时间和是否真实情况提出疑...
员工请假照顾病重父亲遭辞退,法院:公司违法解除劳动合同
综上,北京市三中院判决某公司构成违法解除,需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。法官提示,为人子女,对生病的父母进行照顾和陪护,是应尽的责任与义务。员工以父母病重需要照顾为由进行请假应按照公司要求履行请假手续,提交请假证明,遵守公司规章制度,维护公司劳动秩序,尊重用人单位的用工管理权。同时,用人单位...
至亲病重请假应成职工的基本权益
4月30日,广东省东莞市中级人民法院发布一起案例,员工因其幼儿住院请假未获批,公司以其旷工为由解除劳动合同,法院判公司向该员工支付赔偿金22万余元。此外,北京市的汪某因父亲病重为由向公司请假,公司不予批准并据此辞退汪某,近日北京市第三中级人民法院判决该公司向汪某支付赔偿金4万元。其实,类似案件在过去也...
员工未经同意强行请长假被公司辞退!法院:辞退合法!无需赔偿!
无需赔偿!员工张丽(化名)在公司未批准的情况下强行请长假被辞退,以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁,后公司对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。重庆市武隆区人民法院一审判决公司解除劳动合同合法,不予支付张丽经济赔偿金。后张丽不服提起上诉,近日,重庆市第三中级人民法院依法驳回,维持原判。
公司员工请假看护病危父亲未获批遭辞退
最终,法院认定李某未旷工,不属于劳动合同法第三十九条中严重违反用人单位规章制度可解除劳动合同的情形,公司据此单方解除劳动合同的行为,缺乏正当事由,属于违法解除,应支付李某违法解除劳动合同赔偿金。法院遂判决某公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。