企业经营期限将“到期”,员工何去何从?
员工于劳动合同法施行后入职,其经济补偿的起止时间为2008年8月1日至2019年6月25日,公司应支付经济补偿的年限为11年。〔案号:(2021)沪0110民初6429号〕不过需注意,按照《解释(一)》第48条,即使入职时间早于劳动合同法施行之前,也应自劳动合同法施行之后作为起算点,即自2008年1月1日起计算工作年限。即便...
劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...
用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持;劳动者与用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定,已约定“每延迟一日支付一日工资赔偿金”,劳动者要求用人单位支付赔偿金的,应予支持。各位网友要注意,《北京市高级人民法院、北...
保安不让员工进门,导致无法续签劳动合同,公司被判赔偿!
1月12日的接处警记录载明门卫以高某被辞退为由拒绝其进入厂区。后高某诉至崇川法院,要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金三万余元。????崇川法院经审理认为:公司在双方连续签订两份固定期限劳动合同后通知高某续签无固定期限劳动合同,符合法律规定。高某提出续签一年固定期限劳动合同,以及调岗须经本人同意、工资...
劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?
第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...
员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)
注意:1.公司可以根据劳动合同法第三十九条之规定,以员工不符合试用期录用条件为由,和员工解除劳动关系,即辞退,公司无须支付经济补偿金。但是公司辞退试用期员工需要提供证据证明。比如:约定过试用期、告知过试用期录用条件;进行过考核、考核的依据及结果;不符合试用期标准的表现要有证据佐证,该评价表要员工签字认可等...
劳动合同过期15天,公司赔偿6万元!冤不冤?
合同到期不续签,赔偿怎么算?一般情况下,经济补偿标准按在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资;6个月以上不满一年,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资(www.e993.com)2024年9月15日。这里的月工资,指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的,补偿标准按职工月平均工资3倍的数...
用人单位无故降薪违反劳动法吗?
(1)经济补偿金:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
劳务派遣公司与用工单位协议到期,直接辞退员工,被判赔偿80万
一、Z公司无需支付L某违法解除劳动合同赔偿金差额139779元;二、Z公司无需支付L某2017年2月1日至2019年1月31日期间未休年休假工资差额54462.1元;三、Z公司无需支付L某律师费1477.9元。一审判决:一、Z公司应支付L某未休年休假工资差额9888.72元;...
劳动合同未续签 辞退员工双倍赔偿
日前,法院开庭审理了此案,判决用工企业向员工支付每月二倍工资的差额,并向其支付赔偿金。未续签劳动合同被开除2013年7月15日,小张与一家电器设备公司签订劳动合同,工作岗位是电焊工,月工资3000元,劳动合同期限是两年,从2013年7月15日始至2015年7月14日止。合同到期后,公司没有提与小张续签劳动合同这码事,小...
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
红星新闻记者采访到的该医院被辞退者介绍称,终止劳动关系时,补偿只按前两部分工资计算,而且12个月封顶,她们中有的拿到2万多元,有人只有1万多元。记者检索发现,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中月工资是指劳动者在...