试用期内的员工,用人单位说退就退?法院:不行,需有“证据”
2022年3月,缪某入职无锡的A公司,担任采购经理。双方签订劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资为12000元/月,转正后工资为15000元/月。然而,就在试用期即将结束之际,A公司以缪某未通过试用期转正考核为由,与其解除了劳动关系。缪某表示,公司从未告诉自己试用期的考核标准,也一直未收到任何关于试用期考核...
员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金
法院经审理认为,餐饮店在小陈入职时并未明确告知对方业绩考核标准,也未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据。餐饮店在试用期内与小陈解除劳动关系,构成违法解除,应支付违法解除劳动合同的赔偿金。说法用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者,劳动者在试用期内被证明不符合录用...
试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作
根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这无疑将给用人单位带来不必要的经济损失和法律风险。实际操作中的注意事项1.提前通知与沟通:虽然法律没有明确规定试用期辞退必须提前通知,但出于尊重员工和减少劳动纠纷的考虑,用人单位最好提前与员工进...
试用期内公司不用任何理由就可以辞退员工吗
在试用期间,员工的合同解除权不受限制,没有附加任何条件,只需履行程序即可。员工在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同。二、试用期公司辞退员工的条件及程序公司作为用人单位在试用期内也有权解除劳动合同的权利。但是为了防止用人单位滥用解雇权,立法上对用人单位与劳动者解除劳动合同的条件进行了严格限定。
试用期内辞退员工是否合法?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,若单位违法解除劳动关系造成劳动者失业,此前又没有为劳动者缴纳失业保险费,致使劳动者不能享受失业保险待遇,单位还应按照领取失业保险金2...
试用期不是“随意期”辞退员工须合法
金某某入职某物业管理公司从事护卫员工作,双方签订了书面劳动合同,约定试用期为2个月(www.e993.com)2024年12月19日。2个月后,物业公司向金某某送达辞退通知书,以金某某不符合岗位要求为由与其解除劳动合同。金某某提起劳动仲裁,要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。物业公司解除与金某某的劳动合同,应对其解除行为的合法性承担举证责任,其以...
“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...
员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...
试用期被辞退工资怎么结算
试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同...
女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...
对此,夏天扬律师称,根据相关法律规定,试用期的条款属于劳动合同的一部分。试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿金的。
律师:试用期解除劳动关系 用人单位需承担举证责任
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,需在试用期内作出决定并及时送达劳动者。试用期内,如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系,单位应当向员工支付赔偿金。“结合单位的声明,我们看到单位因孙某试用期工作能力不胜任,双方经协商一致解除劳动关系协...