盛泰智造集团股份有限公司 2024年员工持股计划 (草案)摘要
三、本员工持股计划初始设立时持有人总人数不超过135人(不含预留份额),参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员,具体参加人数根据实际缴款情况确定。四、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式。五、本员工持...
9.13|今天,互联网的“瓜”都在这了!
实际上员工在赔偿方案上并无太多协商空间,HR代表也坦言并无权限对赔偿标准进行调整。2、今天拿到一条关于华为青浦研发中心最新的搬迁计划。根据公告显示,此次华为终端的整体搬迁工作预计将从今年11月下旬正式启动,并计划在12月底前全面完成搬迁任务。练秋湖研发中心的搬迁工作将先行一步,预计从今年10月份开始启动。
【产业互联网周报】中国石油发布330亿参数昆仑大模型;腾讯HR助手...
钛媒体独家从IBM被裁员工处获悉,被裁员工被通知最后工作日为10月31日,其中在9月13日签订离职协议的员工可获得N+3的赔偿,9月20日前签订离职协议的员工将获得N+1的赔偿,此次裁员涉及IBM中国研发中心和中国系统中心全部员工。华为上半年销售收入4175亿元华为发布2024年上半年经营业绩,整体经营稳健,结果符合预期。上...
36岁女员工请孕假,被互联网公司辞退!法院判了
谈及违法开除孕期女职工的赔付相关问题,罗鹏远表示,构成违法解除劳动关系,按照《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位应当支付赔偿金。同时,据罗鹏远介绍,对于是否应同时获得“三期”工资,各地司法实践中有不同的观点,第一种观点认为赔偿金和三期工资损失不可兼得。女职工主张继续履行劳动合同的,支持工资损失;女...
公司开除员工的“100个理由”
最近,一位极越汽车的员工,自称因为买了小米汽车,在提车5天后就被公司开除了,而且没有赔偿金,理由是违反竞业协议。听起来,这一开除员工的理由足够“雷人”,引发广泛讨论。但很快,极越汽车回应称,该员工被辞退并非因为购买竞品车辆,而是其在工作时间、以个人身份为竞品进行全社交媒体运营、长期宣发、且只宣发...
...油品牌就油罐车混装乱象发声;胖东来员工被打给三万元以上赔偿...
7月9日,于东来在社交平台发文称:“员工在工作期间被无故的指责,公司给予最低五千元以上的补偿费!被辱骂,一万元以上的补偿费!被打,三万元以上的补偿费,并追究当事顾客的法律责任!”格力诉小米米家电风扇侵权一案胜诉格力电器官方9日晚间发文,称收到最高人民法院2024年6月18日出具的(2023)最高法...
劳动仲裁委受理案件达上限!要仲裁公司的员工已经排到明年了
(1)未缴社保员工发生工伤事故:公司不愿认定工伤、不想支付赔偿、过程处理不当都很容易产生劳动纠纷;(2)企业单方解除劳动合同:劳动关系解除时是劳动争议的高发期,如果员工是被企业违法辞退,就更容易产生纠纷了;(3)裁员未依法支付经济补偿:在各种热点的新闻的熏陶下,员工的意识中公司裁员就必须支付N+1(实际上法律...
入职两个月后离职,要求企业赔偿,法院调查后发现事有蹊跷……员工...
两被告对一审判决不服,均提起上诉。东莞中院二审判决雷先生向陈女士赔偿4.9万元,物业公司赔偿6.6万元。本周关注员工离职后“网络大号”该归谁员工离职后,其曾运营的“百万粉丝大号”能否被单位收回?网课教师的课后“小灶”账号,到底该归谁……据《工人日报》报道,由于社交网络账号的流量价值与日俱增,用人单位与...
被称“催收巨头”的湖南永雄集团传出复工,多名员工涉恶性案例
2013年,互联网金融兴起并快速发展,随之而来的是市场上更多不良资产需要处置。谭曼于次年注册成立湖南永雄资产管理集团,正式从律所的诉讼催收业务转轨到催收公司可承接的非诉催收业务,并在短短几年带领永雄成为国内催收行业巨头。据报道,巅峰时期,永雄在全国开设有40多家分公司,仅长沙就有4个作业中心。一位永雄前员工描述...
不会线上请假被开除,岂止是太不人性化
近日,江苏省苏州市中级人民法院审理了一起大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案,一审法院审理后,确认该公司解除与辛某的劳动关系违法,需支付辛某赔偿金109997.8元。二审法院维持原判。当事人辛某今年59周岁,因为不会线上请假被开除,着实让人匪夷所思。网友在为他打抱不平的同时,也纷纷质疑...