思科大连公司裁员风波:赔偿标准曝光“N+7”
这次裁员的补偿标准被称为“N+7”,这里的“N”指的是员工在公司任职的年限。如果某员工在思科工作满六个月,则按一年计算,不满六个月则算作半年。例如,若某位员工在公司呆了五年,那么他将获得五个月的基础工资作为补偿。以往的大多数公司提供的补偿一般为“N+1”或“N+2”,而见过“N+3”的情况也...
IBM大规模裁员,赔偿怎么算?
N的经济补偿金即按照员工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资(员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资)的标准向其支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...
国内裁员补偿新标杆?佳能苏州裁员赔偿方案曝光:N+12/2N+12
据多位业内网友及消息人士确认,佳能苏州此次裁员赔偿方案确实为无固定合同期限的员工提供了N+12或2N+12的赔偿标准,其中N代表员工在公司的工作年限。这一赔偿方案在外企裁员赔偿中堪称创新之举,远超劳动法规定的标准,刷新了行业记录。回顾2022年佳能珠海工厂关闭时的裁员赔偿方案,佳能不仅支付了经济补偿金,还额外提供...
IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法
N的经济补偿金即按照员工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资(员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资)的标准向其支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...
股价跳水!特斯拉全球裁员:中国市场销售部门成“重灾区” 赔偿标准...
针对被裁员工的赔偿标准为“n+3(即在本单位工作年限加3个月)”倍的工资。目前,特斯拉中国尚未作出回应。股价大跳水入职特斯拉18年高管也离职裁员消息传出后,特斯拉股价跌幅超5%。截至当地时间4月15日收盘,特斯拉股价下跌近5.6%,创近一年来最低收盘水平,市值为5142.8亿美元,与两年前巅峰期时的1.1万亿美元相比...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
(三)符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算,《劳动合同》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金(www.e993.com)2024年9月22日。(四)根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,依法支付劳动者赔偿金,赔偿金的计算年限...
特斯拉全球裁员,中国和美国都是怎么赔偿的?
中国赔偿方案国内媒体报道称,特斯拉中国区裁员涵盖多个部门,一些部门已裁员完毕,销售人员是“重灾区”。因为特斯拉所有门店采用直营模式,门店销售也属于被裁员工的候选范畴,本次中国区裁员的比例可能超过20%。针对被裁员工的赔偿标准为“n+3(即在本单位工作年限加3个月)”倍的工资。
企业毁约对应届生影响太大了 专家:提高赔偿标准,将频繁毁约企业…
具体而言,张丽云认为可以参考当地的基本工资或最低工资标准,并结合违约情况,规定违约方应支付的赔偿金额和期限。如果还有其他损失发生,那么这些损失也应叠加计算并予以赔偿。“用人单位必须意识到,一旦双方承诺的合同生效,违约将承担相应的赔偿责任。这一赔偿责任的依据主要是学生的实际损失。在应届毕业生招聘中,损失往...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。
3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入
广东卓建律师事务所许怿滨律师同样告诉记者,按照劳动合同法等相关法律规定,如果属于违法解除劳动合同,需要按照2N赔偿,按照员工工作年限的2倍计算赔偿,赔偿基数是过去十二个月的平均月工资。“还是要看公司到底是属于违法解除劳动合同,还是属于协商一致解除劳动合同,这两者的赔偿标准,补偿标准是不一样的。”许怿滨律师说...