跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1
如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系。因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,即二倍的经济补偿金,也就是“2n”。“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外...
公司不跟劳动者续签劳动合同,这些赔偿别忘记拿!
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
沙特不再与美国续签石油美元协议
选择不延长该协议后,沙特现在可以使用不同货币出售石油和其他商品,如人民币、欧元、日元等,而不仅仅是美元。另据俄罗斯《观点报》网站6月13日报道,沙特和美国早在1974年签署的石油美元协议本月已经到期。在沙特决定不与美国续签该协议后,金融市场预计将迎来重大变化。沙特这一决定标志着1972年建立的石油美元体系被...
劳动合同过期15天,公司赔偿6万元!冤不冤?
一般情况下,经济补偿标准按在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资;6个月以上不满一年,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。这里的月工资,指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的,补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付,但补偿年限有限制,最...
合同到期公司不再续签合同,公司是一倍补偿还是二倍赔偿呢?
劳动合同到期,公司不续约怎么赔,要看之前的签约情况。如果是第一次劳动合同到期,且在公司工作不满10年,公司应支付经济补偿。如果是第二次劳动合同到期,或者在公司工作超过10年,公司不续签应支付赔偿金。另外,如三期女员工、1-6级工伤等情况,公司不能以劳动合同到期为由,终止劳动关系,否则视为违法解除劳动合同...
劳动合同到期员工拒绝续签,这些情形单位得给补偿,不知道亏大了
福利水平、工作岗位、职级等等,就像前述案例中的华某某在续签时,他的工资待遇是年薪不低于18万,职位是车间主任,而公司续签时劳动合同的待遇是月薪3577元,职位是普通的生产工作岗,这明显是降低了劳动条件,劳动合同到期终止不续签,不构成违法解除,因此法院最终支持了经济补偿金的诉求,用人单位是不需承担经济赔偿...
劳动合同到期员工不再续签,公司需要支付经济补偿金吗?
原告某公司不支付被告王某劳动合同到期公司不续签经济补偿金6834.75元。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
第二次劳动合同到期公司却不续签,员工索赔11.2万,官司一直打到...
2015年9月9日,公司以劳动合同期满不同意续签为由终止双方劳动关系。当日,莫某向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁,请求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金112124.88元。东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭裁决,在裁决书生效后五日内由公司一次性支付莫某解除劳动关系的经济补偿54090元。
涉法案例|第二次劳动合同到期公司不续签,高院:公司违法,赔10万!
2015年9月9日,公司以劳动合同期满不同意续签为由终止双方劳动关系。随后,卢俊义申请仲裁,要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金112124.88元。仲裁委裁决公司一次性支付卢俊义解除劳动关系的经济补偿54090元,不支持违法解除合同的赔偿金。卢俊义不服,向法院提起诉讼。
合同快到期,续签可以再约定试用期吗?
合同快到期,续签可以再约定试用期吗?东东是一家游戏公司的建模师。最近,他为期2年的劳动合同即将到期,公司HR给他发了邮件,说是公司决定继续与他续签5年,新的劳动合同中,东东将升任为部门主管。按照公司规定,新上任人员必须有3个月的试用期。东东入职时曾经有过2个月试用期,虽说升了职,但怎么又来试用期了?