女职工休生育奖励假被开除,法院判了!

双方发生纠纷后,钟某请求电气公司向其支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁支持了钟某的请求。电气公司不服诉至法院。裁判结果:公司违法需要赔偿法院认为,《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天……符合法律、法规规定生育子女...

女教师哺乳期被学校解聘 法院:学校单方解除劳动合同违法,赔偿13万...

该学校违法解除与李女士的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，学校应当支付原告经济赔偿金，李女士自入职直至被解聘，共计在学校工作3年零6个月。经济赔偿金应当以4年计算，李女士每月应得工资为16666.67元，故李女士请求学校支付经济赔偿金133333元的诉讼请求，法院予以支持。最终，法院判...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补...

处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?

因此,女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。实践中,经常出现用人单位辞退工伤职工、孕期哺乳期女职工等违法解除劳动合同的情形,此时,劳动者可这样维权:1.有权要求继续履行合同;2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付经济赔偿金,其...

哺乳期女教师返岗被调为校园保洁后解雇,学校被判赔偿6.3万

近日，广州法院审理了一起备受关注的女教师劳动权益保护案件。案件中，谢某作为一位哺乳期的女教师，在返岗后竟被学校违规调岗为校园保洁工，并在拒绝后遭到解雇。法院最终认定学校的行为违法，并判决学校支付赔偿金和拖欠工资共计6.3万余元。据悉，谢某于2014年起在某小学担任教师职务，并在2020年底因生产申请产假...

公司违法开除赔偿2N?员工还可以选择继续履行劳动合同

05、补发劳动报酬的标准(1)按正常工资补发(主流观点)比如《广东省工资支付条例》第二十九条规定:用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资,其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资(www.e993.com)2024年11月26日。

女子哺乳期内被单位解雇,法院这样判

02根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。03由于杨某在哺乳期内被解除劳动合同,公司需依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。04经查明,杨某上年度月平均工资为6913.51元,法院判决公司向杨某支付赔偿金69135.10元。

女教师哺乳期被学校解聘 法院:学校违法,赔偿13万余元

2020年,李女士通过选聘进入四川喜德县某中学任教,年薪20万元。去年,她生孩子产假,还在哺乳期,却被学校解聘……9月23日,红星新闻记者采访了解到,近日,四川喜德县人民法院作出民事判决,该学校单方解除与李女士劳动合同的行为被确认为违法行为,向李女士支付经济赔偿金13万余元。

四川一女教师哺乳期被学校解聘,法院:学校赔偿13万余元!

2020年,李女士通过选聘进入四川喜德县某中学任教,年薪20万元。去年,她生孩子产假,还在哺乳期,却被学校解聘……9月23日,红星新闻记者采访了解到,近日,四川喜德县人民法院作出民事判决,该学校单方解除与李女士劳动合同的行为被确认为违法行为,向李女士支付经济赔偿金13万余元。

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。