公司2个月没发工资了,我怎么办?

但是如果你在地方尤其乡镇一级的国企及其子公司甚至孙公司，这种“体制内”的成色就不高了，如果是大型外企民企，如果也拖欠工资，我的建议是可以试着找合适的工作，然后提出离职，只要职业不至于断档即可，离职时可以跟单位协商一个主动离职情况下的经济补偿金。我在两家外企都做过这个事，我找到工作后准备跳槽，提出...

【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资劳动法中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假...

投行高管起诉讨薪,月薪从10万降到7万、奖金被扣发

葛某自2015年起工资标准为10万元/月,2022年7月调整为10.2万元/月,2022年11月调整为7.14万元/月。2023年6月19日,双方劳动合同终止。2023年6月16日,葛某向某某委员会申请仲裁,要求公司支付2022年11月至2023年6月期间工资差额24.48万元,项目奖金45.97万元。后该仲裁委员会决定终止审理。葛某不服该决定,起诉至法院。

小西天景区保安大爷称已憋屈离职:第一次被辞退后,引舆情又被叫回去

山西最低工资标准1780元,小西天保安大叔涨薪前1700元?保安公司回应

单位已经四个月没发工资了还是没人辞职,连劳务派遣也不舍得离开

这样的对话，在这个被困境笼罩的办公室里每天都在上演。四个月了，整整四个月没发工资，可奇怪的是，没有一个人提出辞职，就连那些劳务派遣的员工也都死死地抓着这份工作不放。午饭时间，几个同事挤在一起，你一言我一语地聊着各自的窘境。小李说：＂我都不敢跟老婆说实话，每天装作一切正常的样子。＂小赵...

4个月没发工资,这只退市股高管怒而辞职

公告显示,世纪星源近日收到公司董事、内控总监吴祥中的书面辞职报告(www.e993.com)2024年11月2日。因公司2024年1—4月未发工资,吴祥中申请辞去公司董事及内控总监职务,不再担任公司任何职务。截至公告日,吴祥中未持有公司股份。2024年1月30日至2024年3月5日,世纪星源收盘价连续20个交易日低于1元,4月11日,深交所决定公司终止上市。

被高薪挖角后遭欠薪 新公司用现金发工资仲裁没了证据

首先,青篮联提供了一份与刘先生的劳动合同,合同上的月工资标准为2150元。而刘先生则提供了与青篮联招聘负责人的聊天记录,以证明月薪20000元的承诺。但双方均不认可对方出示的证据。而此后应该在发放8月份工资时,刘先生只收到了两笔共计4000元的转账,仲裁委员会也就依据这唯一有记录的工资发放,认定刘先生的工资...

二倍工资、经济补偿金、经济赔偿金能同时主张么?

二是要求公司支付给1个月工资标准的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,用人单位因存在侵犯劳动者权益的过错行为导致劳动者被迫解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。而不与劳动者订立书面劳动合同,也是一种侵犯劳动者权益的违法行为,劳动者在这种情况下离职的,无疑属于被迫离职。根据《...

迟到旷工都被扣钱?离职后他想要回

经了解,这200元,是因为他迟到4次被扣的。他认为,自己迟到就一两分钟,单位以此理由扣款不合理。10月10日左右,他跟老板沟通离职一事,因双方沟通不畅,他当天就离开了这家店。但让他没想到的是,因他当天的离开,老板要扣他三天的工资,“我就算旷工一天,单位也没有理由扣我三天工资啊!”...

5号发工资和25号发工资,就能看出一个公司是否靠谱!

《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。