【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?

第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”作者:李怀双原标题:《以案说法达到法定退休年...

【说·法】单位辞退临退休工伤人员,工伤待遇能否递减?

根据《上海市工伤保险实施办法》:工伤致残五级至十级人员,经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。所以,“工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系”...

中央企业执行《企业会计准则》有关事项的补充通知——国务院国有...

3.内部退休人员支出仅包括自首次执行日至法定退休日企业拟支付给职工的基本生活费和按规定应缴纳的社会保险费。(二)在首次执行日,企业如申报符合预计负债确认条件的内部退休人员支出,应当同时提供详细的内部退休计划、人员清单、费用项目、补偿标准、折现率等相关材料,并由会计师事务所出具专项经济鉴证说明;国资委将依据...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...

2024年继续统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金

此次调整,继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法,定额调整体现社会公平,同一地区各类退休人员调整标准一致;挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制,使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;适当倾斜体现重点关怀,主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

离退休时间还有一年,年度考核没通过,单位有权辞退员工吗?

如果单位非要解除职工劳动合同,也就是辞退这类员工,这就属于违法解除劳动合同法解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月8日。按照劳动合同法第八十七的规定,那是要支付赔偿金的。赔偿金是补偿金的二倍。补偿金的标准为在单位工作一年补偿离职前十二个本人工资的平均工资,那么赔偿金就是单位工作一年赔偿二个月的工资。

退休再就业人员劳动权益保障的现状与对策

摘要退休人员再就业不仅能补充劳动力、产出经济效益,而且具有重要的社会价值,有利于推动社会实现可持续发展。当前,退休再就业人员劳动权益保障范围有待进一步扩大,工伤、辞退、最低工资标准等存在制度碎片化等问题。为此,应加强退休制度与再就业制度的衔接和配套,制定出台鼓励老年人就业、再就业的支持政策,为退休人员再...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。

达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?

原告达到法定退休年龄后未享受养老保险待遇,仍然履行与被告签订的劳动合同,原告、被告之间仍然存在劳动关系。关于原告主张的赔偿金问题《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告、被告劳动...

59岁老员工被辞退 起诉获赔11余万 公正裁决守护权益

面对突如其来的解雇,即将于2024年达到退休年龄的邹某未能找到新工作,遂于同年8月向平江县劳动人事争议仲裁院申请仲裁,请求公司赔偿违法解除劳动关系的经济损失及失业保险损失。仲裁结果支持了邹某的部分请求,裁定公司需赔偿其失业保险损失9765元,而关于违法解除合同的经济赔偿则未获支持。