马未都公司单方面裁员不给赔偿,老员工爆炸裂内幕,王朔说得真准
根据爆料,5月31日,马未都旗下的北京观复文化公司公开宣布裁员80余人,仅给予员工一个月的缓冲期,且未提供任何赔偿。通常情况下,如果需要解除劳动关系,必须通过双方协商,尤其要重点讨论赔偿事宜,并严格按照法律程序办理。然而,观复文化显然未能做到这一点。如果事实真如爆料人所言,单方面强制解除而没有任何双方沟通...
老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
员工上班如厕被解雇,向公司索赔,法院怎么判?
员工李某因肚子疼脱岗如厕三分钟,某食品公司以“工作时间擅自离岗,违反规章制度”为由将其开除。李某认为,自己的离岗行为并不违反公司纪律,认为公司解除劳动关系的行为违法,要求公司支付违法解除赔偿金。近日,北京市顺义区人民法院开庭审理此案,判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。在岗期间上厕...
试用期不符合录用条件被解雇?员工起诉公司获赔偿
无锡市锡山区人民法院民二庭二级法官刘志刚:“判决该公司支付了相应的赔偿金和工资差额,合计18000多元。”
用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!
国劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”陈某于2021年2月22日入职某科技有限公司,2023年3月7日被辞退,工作年限为2年13天,某科技有限公司应按照陈某离职前12个月的平均工资赔偿5个月工资(2.5月*2)赔偿...
员工两次考试不及格被解雇获赔44万!法院判决很精彩!|第46案
2020年4月2日,王多鱼申请仲裁(www.e993.com)2024年10月20日。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额197,715.63元。王多鱼不服,提起诉讼。一审判决一审判决:两次考试主观试题分值分别为60分和80分,没有标准答案,评分人均系直线经理一人,仅凭两次考试成绩,得出不胜任工作的结论过于主观...
因未及时在微信群发10元红包被开除?公司:该员工执行力不佳、影响...
鉴于公司未进一步举证证明,马某未及时发放红包违反了规章制度,或造成了重大损害,故法院认定公司以此为由提出解除劳动合同构成违法解除劳动合同,进而认定公司应支付马某违法解除劳动合同赔偿金39916.26元。公司不服,申请二审。二审二审法院审理认为,公司提交的证据并不足以证明其主张,对此不予采信。马某有理由相信公司...
员工带薪如厕被解雇,向公司索赔20万元,法院怎么判?
江苏南通一公司员工上班时间多次“带薪拉屎”短则1小时、长则6小时公司忍无可忍将其解雇他却不服将公司告上法庭要求赔偿20余万元法院会怎么判事件回顾:员工频繁长时间停留卫生间2015年6月,刘某进入南通某电路公司工作,担任工厂5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养)专员,负责对整个厂区的检查,但不负责打扫...
离谱!公司以员工违反规定为由解雇其12次早餐并拒绝赔偿
但是,他的这种行为却被公司视为违反了规定,被认定为“严重违纪”,并被解雇。公司还拒绝给他支付任何赔偿金,甚至还要求他赔偿公司的损失。这件事情引起了很多人的关注和讨论,有人认为公司的做法太过苛刻和不合理,没有尊重员工的基本权利,也没有体现出人性化的管理。有人认为员工的做法也有不妥之处,应该遵守...
员工离职环节的法律风险与防范对策|劳动法江湖
根据劳动法规定,无论是哪一方解除或者终止劳动合同,均需向对方作出解除或者终止的意思表示,员工离职需要有“仪式感”。具体而言,员工因个人原因辞职的,企业应以其提交书面辞职通知为准,企业单方面解雇员工的,也应出具书面解雇通知,双方协商一致解除劳动合同的,应当签订解除劳动合同协议,等等。实务中,有部分企业并不注重...