2024版工伤认定流程及赔偿标准 (1-10级、工亡)

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残本人工资×27个月二级伤残本人工资×25个月三级伤残本人工资×23个月四级伤残本人工资×21个月五级伤残本人工资×18个月六级伤残本人工资×...

工伤赔偿项目及其标准一览表

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2024版重庆市工伤赔偿标准及计算方法(1-10级、工亡)

距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。3、2023年职工月平均工资尚未发布，根据《重庆市工伤保险实施办法》第40条的规定，暂以暂按上上年度标准核算。根据重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局发布的《关于2023年度社会保险待遇计发基数等有关...

试用期发生工伤,工伤赔偿的标准

试用期发生工伤,工伤赔偿的标准核心提示:2021年5月份的工资为试用期工资1600元,明显低于该年度时间段内的长海县1810元/月的最低工资标准,故采用1800元/月的最低工资标准进行计算。现有证据无法得知姜某某2020年6月至2021年4月间的工资,故姜某某实际获得的工资报酬不低于本地区职工平均工资60%的标准计算,则该阶...

工伤等级及赔付标准

一次性伤残补助金赔付标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。

第三人侵权与工伤事故竞合时民事赔偿范围的认定标准

二、民事侵权赔偿诉讼中应根据“有限双赔”规则确定赔偿范围第三人侵权与工伤事故竞合时,职工既可请求侵权人赔偿损害,也可依法请求工伤保险待遇给付(www.e993.com)2024年11月7日。工伤保险给付是单位缴纳工伤保险后,作为单位职工应该享有的福利和保险赔付,实行无过错责任原则,只要发生工伤,就应享有待遇。而向第三人请求损害赔偿是基于第三人的侵权...

我省调整工伤保险定期待遇

(一)伤残津贴。一至四级工伤职工伤残津贴月调整标准为:一级伤残增加179元、二级伤残增加175元、三级伤残增加172元、四级伤残增加168元。根据以上定额调整后的一至四级工伤伤残人员,如其伤残津贴仍低于3159元/月的,按照3159元/月的标准予以发放。(二)供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金每人每月增加59元。孤寡老人或孤儿...

工伤私了?工人日报:“私了款”可能远少于法定赔偿额

因此，香洲法院依法判决，在扣除已赔付的3.2万元款项后，劳务公司还需赔偿陈忠礼8.8万元。公司不服，提起上诉，二审维持原判。法官表示，案涉协议主观上是某建工劳务公司利用自身优势地位，以及陈忠礼缺乏伤残等级损伤认知及工伤待遇预判力。客观上双方所约定的赔偿金额明显低于法定工伤待遇，从而导致双方权利义务不对等，...

一次性伤残补助金的赔偿标准是什么?

一次性伤残补助金的赔偿标准是根据劳动鉴定机构对工伤职工的伤残等级评定结果来确定的。工伤等级的不同将直接影响补助金的具体数额。对于工伤等级评定结果,有以下几个主要分类和对应的补助金标准:-一级至四级伤残:这类工伤职工将保留与用人单位的劳动关系,但不再从事原工作岗位。他们享受的一次性伤残补助金标准如下...

工伤就医、认定、鉴定、赔偿流程中的30个政策问答~~

工伤赔偿15.用人单位未参加工伤保险的法律责任?用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单...