以案说法|工伤赔偿金显著低于标准,赔偿协议算数吗?

根据《工伤保险条例》《河南省工伤保险条例》和河南省人力资源和社会保障厅《关于使用河南省2021年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》的相关规定计算，刘某享受的一次性伤残就业补助金应为16.5万余元，而双方签订协议的赔偿数额仅为7.1万余元，属于显失公平。该协议严重损害劳动者的合法权益，刘某可以按照工伤赔付...

一次性伤残补助金的赔偿标准是什么?

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残...

最新!2024版浙江省工伤赔偿标准及计算方法(1-10级、工亡)

五级至十级工伤职工,解除或者终止劳动关系的,其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数,分别按照下列标准计发:五级伤残为三十个月,六级伤残为二十五个月,七级伤残为十个月,八级伤残为七个月,九级伤残为四个月,十级伤残为两个月。但职工离法定退休年...

工伤赔偿项目及其标准一览表

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以案说法丨劳动者工伤,与用人单位签订赔偿协议后还能反悔吗?

法院经审理认为,2020年8月15日,用人单位与小美签订了《关于小美受伤事情的协议》,用人单位按协议约定,向小美支付了6000元受伤补助金,但双方约定的赔偿金额显著低于依据确定的工亡情况或认定的伤残等级所核定的工伤保险待遇标准,可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。综上,法院判决支持小美的诉讼请求。《中华人民共和国民...

【以案说法】员工获商业保险赔付后,能否免除用人单位的工伤赔偿...

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款(www.e993.com)2024年11月15日。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例...

最新,2024年工伤死亡赔偿标准:103.6万元

2024年1月17日,国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会。公布2023年全国城镇居民人均可支配收入51821元,据此测算,2024年度一次性工亡补助金标准为51821元×20年=1036420元。一、职工工伤死亡赔偿都赔什么?能赔多少?根据《工伤保险条例》规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供...

工伤等级及赔付标准

工伤鉴定标准:劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。一次性伤残补助金赔付标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

...广东省财政厅关于调整2023年度我省工伤保险长期待遇发放标准的...

(一)对五级至六级工伤伤残人员于2022年12月31日前(含本日)按规定已享受且2023年1月1日起仍继续享受的伤残津贴,其用人单位可以参照本通知相关办法予以调整发放标准(五级、六级伤残津贴调整额可参照分别不低于92元/月、84元/月的标准)。(二)已经按照《工伤保险条例》第三十五条有关规定办理退休手续并按规定享受基...

第三人侵权与工伤事故竞合时民事赔偿范围的认定标准

二、民事侵权赔偿诉讼中应根据“有限双赔”规则确定赔偿范围第三人侵权与工伤事故竞合时,职工既可请求侵权人赔偿损害,也可依法请求工伤保险待遇给付。工伤保险给付是单位缴纳工伤保险后,作为单位职工应该享有的福利和保险赔付,实行无过错责任原则,只要发生工伤,就应享有待遇。而向第三人请求损害赔偿是基于第三人的侵权...